大家都推辞着说不用。
很快这些程序就履行完成了。
统计完后，考核组的人大吃一惊，总结说虽然比半年考核有了长足的进步，矛盾不再那么尖锐，可是问题也不是没有，只是问题隐蔽化了，仍然需要全员谈话。
“谈就谈呗，又不是没谈过”，吴承斌说，“再谈还不是那么球回事儿。”
带队的领导还是上次那个人，记录的还是女监督科长，领导先问了杜怡奇的姓名，然后说：“你们这单位是我近十年来参加考核见过的最奇怪的单位。虽然这次民主测评表没有不称职了，一票也没有，可是你们优秀票也太多了。局长九票优秀，林副局长五票优秀，栾队长五票弃权、四票优秀。坦率地说，这样的得票是没什么参考意义的。请你来，就是想问问，你对你们局班子的评价。”
“很好！”
“还有吗？”
“很好！”
“没有别的？具体方面。”
“就是很好！”
“那你对你们局长的评价呢？”
“很好！”
“还有吗？”
“很好！”
“没有别的？具体方面。”
“就是很好！”
“那对林副局长呢？”
“很好！”
“得后面的我也不用问了，你也不用说了。”
“对你们栾队长呢？”
这次我没有说很好。
“我投了弃权票。”
“那你是不是对栾队长有意见？”