可是，后来，销售员们为了得到年🙭底的精英团队这个荣誉，不惜暗地里给对方下套，最后，导致蜜氏集团的业绩直线下降，查明了原因后，蜜爸爸就把销售部又合并了起来。
没过多久，蜜🂧👏🇺爸爸就把对销售部的这个策略用到了每个部门🌭上，他想着，每个部门跟每个部门隔的很远，或许采用了这个策略，不仅能让这个部门上下一心，还为蜜氏获得了收益。
只有这样，每个部门的经理为了争夺年度这个精英团队，才会带着自己的团队全力以☛⛮赴。
拿到奖金！
真是两全其美！
不过，部门不同，评选的内🜡🃮容也会不一样，就比如蜜饯儿带领的是销售部，那么就靠业绩来说话。
温达管理的是财务部，那么就以年🙭底最终的出错率评估🃆来评选。
温茂管理的是人力形状部，那么就以今年🝇招收的新人质量来评选！
至于文企管理的策划🟤推广部，就是以艺人来的五星好评来评选，他获得的五星好评越多，那么他手下的团队被评选上精英团队的概率就越大。
说到底，文企到底能不能拿到艺人的五星好🍓评🜮，全靠他的服务到不到位！
蜜爸爸：“同🂧👏🇺意蜜经理带🁜🆧领的销售部为精英团队的，请举……”
蜜爸爸最后一个‘手’字，还没来得及说出来，温茂却阴阳怪气的打🟒🜨断了蜜爸爸💞💿的话，只有简单的一个“哎？”字。
此时，🕳🍬所有人放在蜜🟤爸爸身上的注意力全🝇都被温茂吸引了过去。
蜜🞉爸爸🕳🍬的脸色🂧👏🇺明显的不好，“你有什么问题？”
不管怎么说，温茂和文企还没把钥匙找全，不宜得罪蜜爸爸，虽然……刚才他看见有几个不看好蜜饯儿的高层倒戈向了蜜饯儿，但是，还是要以大局为重，他没把心底那股子愤怒表现出来，而是脸上带着笑，抱歉的对蜜爸爸说：“不好意思，董事长，我不是有意要😏🀙☴打断您的话，只是……我忽然间想起了一件事，要问问蜜经理。”
蜜爸爸冷哼一声，蜜饯儿临危不🛸♤惧，轻声开口：“温经理🆫💞，有什么问🟒🜨题，尽管问。”
温茂也没看蜜饯儿，似乎是很不经意的问：“我记得刚开始蜜经理接手销售部的时候，我听说，🅈🄧前♕🈔一两天的业绩是被人🔨放了水，业绩才会那么高的。”
“那如果是水出来的🟤业绩，🜡🃮不知道还算不算数？”
水出来的🌣🀸🁡业绩？不就是指秦黄连一开始帮蜜饯儿冲业绩的事儿吗？！
这件事本就不是秘密，可秦黄连没想到会被人拿到💘💇🏲会议上来说。
温🞉茂🄛♼🍰的话相当于拐着弯儿的告诉蜜氏高层，蜜饯儿在出业绩🌭的时候，作弊了。
听到这话，原本有🐙些看好蜜饯儿🛸♤的高层，又……
原来，蜜饯儿根本没那么高的实力！