就拿自家来说，为了节省人工成本，他每年也要收割甘蔗，那简直是苦不堪言——靠手砍，靠肩扛，把甘蔗从根部砍倒，除掉蔗叶、尾梢，扎成一捆一捆☯🂺📶的，每捆大概七八十公斤。每个蔗农就这样一捆一捆地扛着甘蔗，在蔗林里穿梭，再把甘蔗从肩上卸到车上，一天要砍一吨的甘蔗……
每年的甘蔗收获季，大家都要脱一层皮。
嘉谷有大机器好啊，起码🆍🎕一把年纪的老头子也不用这么辛苦了。
……
杨旭勇如愿地通过⛃🗭了考核筛选，得到了🆙🐀☙嘉谷培训的机🌠🀡⚁会。
他和一群学员站在崭新的大型甘蔗收割机面前，👂🆃目🙍🉈眩神迷。
这种“大家伙”，动辄几十万，再加上配套的一些其他设备，如运输车、技术支持、后期设备维护等，大概需要🚙📯百万元以上，哪怕国家给予收割机购置补贴，也是普通农民难以承受的。
齐🜄⛎政看着这些对大型机器一脸痴迷表情的学员，微微一☲笑。
能通过考核的学员，不是“老司机”也肯定有“老司机”😇⚸的基因，对这种“大家伙”最没有抵抗力了。
这是约翰迪尔的切段式甘蔗收获机！
约翰迪尔是世界上⛃🗭最大的甘蔗收获机械制造商，从去年开始探索研发适合国内市场的甘蔗收获机。
嘉谷糖业通过与其合作，从运输环节入手，设计开发专用运蔗车，并对糖厂装卸平台、压榨输蔗槽、撕解机等实施技术改造，实现种、收、运、产的有效衔接——莫得办法，国内尚🟔🜹没有能制造大型甘🀜♑🇯蔗收获🃙😏⛽机的厂家，只能依仗外企。
有了机器，还需要⛃🗭操纵机器的工人。而眼前这些至少是高中以上文化🚴🗧程度的学员，就是后备种子。
齐政面对他们，含笑道“各位🜮🅞🇮好，我是嘉谷集团的董事长齐政，欢迎大🙾🏽🟡家参加嘉谷糖业的培训。”🅨🉇🅌
齐政顿了一下，学员们的眼光都被吸引过来，道“在我们嘉谷集团，一线员工是基石。所🐷🄞⚑以我们制定了完善的技术岗位等级和升迁体系，等级越高，每年的薪酬和奖励就越丰厚。只要肯努力，一线成才不是梦想。🃅🕙希望大家能在培训中表现出自己的最高水平，也希望培训后能和大家一起工作。🃘”
哗啦啦的掌声，带着🞍💷🖠渴望和憧憬，热切地响了起来。
……
培训开始后，杨🂲💮🕒旭勇发现，自己等人要学的，⚁可👂🆃不单单是驾驶机械进行耕种收作业。
他🜄⛎们除了学习操🂲💮🕒纵机械，还要结合生产经营的项目，加强标准化生产管理、病虫害统防统治、农产品市场营销等产前、产中和产后管理服务的学习。
杨旭勇有些懵，开个收割机而已，需要🆙🐀☙学🞞🕔习这么多吗？
也难怪对文化程度有要求了，这么多的知识，没有🙍🉈点文化底子，学习的难度还真的相当大。
不过，🙋🈱🂈除了底子薄、意志也薄的一🃯些人退缩，更多人🌠🀡⚁是咬牙坚持学习。
培训后同样要🁓经过考核，只有通过了考核才能成为嘉谷的正式员工——他们都知道了，嘉谷的一线专业工人，分为初、中、高3个级别，全部倍于市场平均薪酬；🏷🞰而且🄳🁨在公司盈利超过资产5％到7％的情况下，还可以获得分红。