这几天，王浩阳的工作热情空前🙚🕏高涨♳🌢♳🌢，已经招揽来了五个前同事。
季子安对此也不好说什么。
可今天，王浩阳锐气勃发，说是从新浪招来了一个高手，他是🟊新浪企业服务部的副总经理，领导爱问搜索的研发工作。
这可是总监级别，跟此🅸前🛬王浩阳在新浪时一样。
季子安见猎心喜，就打算亲自见一见。
那个人叫程秉皓。
资料显示，他是1998年🏾加入新浪的，第一份工作就是负责新浪网🞨🖬的站内搜索☺🄡任务，整个搜索项目只有他一个程序员。
做了一个多月，产品就上线了，效🖎👛果♳🌢还不错。
然后，就逐步升职。
最近，他多🛡了一个新的任务，负责研发“爱问搜索”，就是搜索资🌁🟘料的一个搜索平台。⛶
结果，新浪内部很不稳定。
因为没有盈利，他的团队被裁了一半，项目资金也迟迟不到位，还有各部门🄼🂵📌的主管换岗……总之，公司内部充满了乱象。
一大批人纷纷离职。
程秉皓和王浩阳在新浪时就关系不错，受到召唤，就有点心动。又听🞨🖬说是研发出了微点安全卫士、上了新闻联播🏚🚭的东方微点，就下定了决心。
然后，就发生了荒唐的一幕。
“我们是创业公司，工作职责不🙚🕏比大公司那么明确，🌳🃇🕩都是一个人当几个人用。你要特别特别努力，像高考那样才行。”
“是。”
“你说说，你高考的时候是怎么努力的？”
“呃……我会努力的。”
季子🃅🕘安脸色狐疑，追问道：“我说，你🖜高考的时候是怎么努力的？”
周老大曾经说过，他反对从大公司里挖人。
因为大公司🛡的人都被别家的企业文化熏陶过了，🗜可能缺失了理想，也可能变成了老油条，工作没热情、没激情，找点机会就🙏偷懒。
更重要的是，大公司🖣🔝🁧的人跳槽来小公司，往往都🗜会有一种“扶贫”的感觉📌🙚，有一种高高在上的优越感，不利于团结。