谭浩林和罗力帆，以及谭浩林的助手大海🛧在一品居呆了3天，画了几十张设计初稿，然后又跟饶名扬、周娴莹沟通了一番。天籁小说|🞩2
饶名扬和🏊😗🁞周娴莹都没有什么问题后，谭浩林几人就回到黔阳市，制作设计效果图🗌🚌👿去了。
而熊宇奇，也每天早上跟着饶名扬学习厨神级的皮蛋瘦肉粥烹饪技术。然🁇后，剩下的时间，就在一品居厨房帮忙。
虽🃏然学不到饶名扬的厨艺，但起码各种美食是些什么工序，用什么材料做出来🖜📚的，还是能学到一些，涨些见识的。🙅🇾🞉
一品居公司里，连锁加盟部的左博豪等人则在搜集统计所有加盟店的各种数据，以作为一品居更有力的证据，用于以后🐻🅃说服其他的加盟商加盟。
11月3日，以周娴莹为主，饶名扬、💀左博豪、卓雨、秦剑、饶🌽🄤德信等人提供建议，一品居所有员工的正式分级制度出炉。
包括一品居公司老板、经理、部长、办公文员、餐厅店长、厨师、服务人员、保安、保洁、调料厂管理、工人、门卫在内的所♙🈶有一品居旗下正式员工，全部纳入该员工分级制度。
所有员工，分为三个大🁤🇴🜵类，分别是专业技术岗🛻♽🍵、行政管理岗、普通工作岗。
比如，饶名扬就🆊是厨师专业技术岗，周娴🛧莹是行政管理岗，那些餐厅服务员就是普通工🝍作岗。
三个大类，每个大类分为1o个级别，然后每个级别确定一个🙬基本工📔资，每年视情况决定是否调整一次，或者调整多少。
然后，再根据岗位难易程度、工作🍇时间、学历、证🝮🎤📁书、辅助技术等进行微调，确定每🍄🅢个员工具体的基本工资。
随后，工作年限每增加一年，加一🍇定的工龄工资。
将所有员工都纳入一品居员工分级制度后，所有人的工资都有了一定幅度的上涨。特别是卓雨，每天从早到晚工作时间长、身兼🜀⚩餐厅店长和公司餐饮部副部长之职，工资差不多涨了一半。
然后，随着这次一品居员工分⚨📾☶级制度一起推出的，还有一品居帮所有员工购买五险一金的福利。
这个就太厉害了，在一般的餐饮服务行业，可是很少有老板会为员工购买五险一金的。🝍
因为餐饮服🌼🄜⚅务行业人员流动率大，工作也不固定，所以很少有老板为员工买保险，员工也很少有这方面的要求。
但🃏饶名扬为🌼🄜⚅了做一个长久的餐饮集团企业，就宁愿多花点钱留住这些工作熟练的老人，免得招新人还要重新培训，麻烦。
所以，⚮🔳随着这个福利制度的颁布，一品居餐厅🛻♽🍵的服务员和调料厂🌽🄤的普通工人都是欢呼雀跃，为一品居公司点赞。
同时，随着一品居的福利和员工各个等级的基本工🝮🎤📁资曝光，连普通服务📦员🁇都有3ooo的基本工资的情况下，一品居公司的职业吸引力更加巨大。
未🃏来，如🏊😗🁞果饶名扬还要开什么厂，比如一品居保健酒厂什么的，就能很容易的招🗌🚌👿聘到工人了。
新的工资和福利制度，从月开始执行。也就是说，月11月的工资的时候🁇，一品居全体员工就将领到相比原来要多一些的工资，并且还有🞜一品居公司代为缴纳保险了。
就在新的员工分级制度和福利公布后没两天，11月5日，系统提醒饶名扬，他的🗻累计成就点达到了1🃈5万，可以进行抽奖了。
饶名扬问道：“🆊上次抽奖是1o月16日，今天才11月5日，还不到2o☽天，怎么就累积了1万成就点了？以前不都是要二十多天差不多一个月才抽一次奖吗？”