就在罗胜双和张⛭继伟紧锣密鼓搞减员方案的同时，厉元朗📆正在为另一件🗽♝事发火。
那就是由王欢负责的🀰🀞♠转评赞考🃑核🄭方案，让他过目。
厉元朗看完后👛🉤，把方案往办公桌上一放，冷声问：“王副总，这种☂☉♊考核对公司整体效益能够带动多少？你们算过没有。”
“这个嘛……”⛭王⛹🟗欢正了正坐姿，说道：“大概在百分之一点五到一点八之间。”
“你们的数☡🀻据是从哪里来的？”厉元⚙朗蹙起眉头。
“我们是通过各地分公司报上来的数据，🂨👓🈚综合分析得出🃑🗉的结论。”
厉元朗摆了摆手，“我不谈数据🄭，就说一个直观看法。宣传业务我不反对，扩大影响力是对的。可你想过没有，微博⚦、头条等等媒体，网民能否喜欢我们的发布内容。”
“这上面都是👛🉤有关于顺通公司员工一些琐事，没🝧🍣有亮点，谁😴愿意看？”
王欢辩解道：“网友不看，我们可以把它们推上首页，这就增加了关注度。”
“怎么推送？”厉元朗质疑道：“不会是给员工下达任务，每人参与转评赞的操作吧🍈🆉。”
“是，我们以前都是这么做的。”
厉元朗动气道：“你们这是胡弄，是瞎操作！员工是我们的财富，不是奴隶，你们想怎样做就♗🈡让他们怎样做！”
“有工夫给员工下达硬性任务🃑，倒不如想一想如何改变宣传策略，让网民感兴趣我们的内容。”
“厉总，您说的我不🀰🀞♠懂……”王欢有些发🂨👓🈚蒙，没理解厉元朗的意思。👍🇩
“网上有一个思平警事，他们通过拍摄小视频，既搞笑又宣传了法律。你们大可以从这方面入手，找专业人士策划构思，拍摄段🁗子，以此招揽关注，提高我们🅦🈷的品牌和影响力。”
王欢总算听明白了，回去之后，观看起思平警事🝧🍣的所有段子，坐在办公室里🞗“咯咯”笑个不停，把她秘🛀🙑书弄得心里直犯嘀咕，这位王副总傻笑什么？别不是受到刺激了吧。
还别说，罗胜双和张继伟的速度够快，厉元朗给了他们一个星期的期限🗽♝，他们不到三天就搞出来了。🖝📪🝮
当罗胜双和张继伟，将这份厚厚🄭的减⚙员方案交给厉元朗过目时，能够看到他🞗们志得意满，信心十足。
因为这份方案，是通过各方面衡量，改了又改，直到罗、张同时满意后，方才送到厉元朗做最终敲定。
厉元朗只看了几页，平和的🐣表情逐渐变得阴沉起来。把东西一放，手指敲击着方案封面质问道：“这🖝📪🝮就是你们🈠⛘要给我看的？”
罗胜双满脸不解的说道：“是🃑啊，怎么了？”
张继伟同样反应，吃惊直视厉元朗。
“你们打算从派遣员工下手，大量裁减掉🂨👓🈚他们，请问，你们了解实际情况吗！”