“各⛳🞝🕊家公司会从我的股份里🈤⛷拿出一部分设立🖑👷期权池。”
期权池的设立🞜🔿看🍁🅋🅃似是瓜分🎄了本属于陈平江的利益。
“人人网的各部🍁🅋🅃门要重新规划，按照职能岗位不同增设人人网、社交游戏两大事业部，成立数据库事业群，专门服务人人网、人人外卖。”
与此同时，🌱🂺📺🌱🂺📺陈平江名下的众多企业正在进行轰轰烈烈的重组。
“……”
所以改为评委打分。
毕竟不同于🌱🂺📺超级女声那些选秀节目，代言人决赛是没办法现场计票的，太⚁过麻烦。
由🌅☗此，人人网等各🁞🔆家公司逐渐⛼摆脱作坊式的运营，变得更加正规。
但账并不是简单这么算的。
在创业初期给不出高薪♙🈶🂴水🎄的情况下又想吸引高级人才，用期权池吸引是个非常不错的方式。
除此之外补偿管理层以及骨干们⛃🗫的创业风险也显☷🄂🝿得十分有必要🗬。
别的不说，最近苗炳伟都快被陈平江♞🈡逼的头都秃了，都可以看出老苗是真的下🕇了功夫。
该奖则奖。
此外还可以给员工归属感，使员工们和唯😬🄛一股东陈平☉江的利益一致，大家劲儿往一块使。
解决长期激励问题，留住人才。
期权池的设立🞜🔿让新进公司🎄的各种技术♞🈡人员异常兴奋。
感觉人人网和其🍁🅋🅃他小企业一下子就拉开了差距。
人人网与苗炳伟、万雨倩、舒芒、李西、高松斌、卓玲等在内的一共2🗠🜿0人签订了合同。🙌
明确了期权对应的股份♙🈶🂴数额、行权价格、期权计算的起👂🆆🍐始日、授权期限、最短生🜳效期以及时效期限。
换言之，期权也不是白拿的，而⛃🗫是有层层😬🄛限制，种种条件的。
目前人人网的估值并不高，所以行权价格非常低，只有大家一起把公司经营好，行权价格才🝳能持续上涨🀱。
行权周期分为四年发放，每月一次，也就是说，自合同规🙡🞍定的计算起始日开始，每😸🆇工作满一个月，期权就到手1/48。
并且设有锁定期，员工入职一年之内♞🈡不兑现期权，如果一年之内离开，就没有期权。满一年后，一次性获得1/4的承诺期权，之后每满一个月，就到手1/48。