想要升官发财没什么可耻。
纵览人类的进步历史，都源自与*🎳*和危机。
姜凯瑞比对自己前任的经历后，明白职场上不进则退🅀🃝的道理，在职业生涯的危机感作用下，推着他走出了今天这一🎿🖺🗧步来，一望可期职业生涯并不是他所想，他想要的更进一步，一步一步的走向更高！
能够活的激情的人，大多是充满野望的。
而吴奇并不怕这样的野心，因为他有足够的胸襟手腕，给🎝这样的野心家提供“舞台”，利益和*🗦*是最好的“动力”。
为了保证集团内部的动力，吴奇对内进行了很大妥协，待遇方面在早就是一流水准，就连办公环境也远超同行们，而🐊♲🌕各类津贴、🗅补助、奖金也不吝啬。
除了这些基础待遇，锚定了基础🏖🚃🐫人才外，高管们一律🅀🃝纳入股权激励政策中。
从早起三人行🐆♋广☺🄚♭告开始，吴奇的信用得到见证，数个亿万富翁的诞生，以及两位数的千万百万富翁，也因为他们的站🐊♲🌕对了阵营，完成了也许他们光靠自己努力，一生都无法突破的阶级天花板……
而后的上市计划，造就了不少有钱人。
不过对于苹苹便利，吴奇暂无上市计划，所以姜凯瑞手中，即使拿到了股权，也不能对外出售，不过这些无法流通的股权，依旧还是每年发放分红的，也可以卖给公司完成内📅部回购，不过没有人会这么傻去做而已！
股权🟈🛎🛑计划绑定了一些高层，那么内部协同投资基金，则是牢牢的稳住了一大🖊🐻🅃批中高层。
统计一下离职数据，很容发现一家公司里，离职比例最高的，就是那些企业中层们，他们接受过良好教育，本人的眼界也相对开阔⛸，所以寻求自我突破的人不少，跳槽、🐸🄤⛅创业、转业、深造，都是他们可以选择的道路……
底层没得选，高层不想选，👚中层流动性🟤🟄最大！
而综合考虑了一下成本，花费大代价绑定公司中层，并不符合一贯的整体获利原则，所以安🕨🌅稳中层人心需要其他外力，集团里金融部门的中层投资顾问计划和内部基金，吸纳了一大批的企业内中层投资人，每年丰厚又固定的收益稳定了中层人心。
看着波光粼粼的☺🄚♭江水📏，👭吴奇缓缓的舒一口气。
斗志高昂的姜🐆♋凯瑞，发出了自己的声音，开拓零售业🅀🃝的新渠道，是他给出的试卷答案……
这个答案是否正确，只能由时间来确定。
吴奇给了他这个机会。
“很看好生鲜超市业务吗？”他喃喃道：“是盯上了闽南🎝的永辉超市了吗？”
超市圈子很大，同样也非常小。
相关杂志，每年都会评《华夏零售品牌一百强》，基本上年销售额突破五个亿，就能在这份名单🗦末尾谋一个位置，可是十个亿相对于一个地段繁华的大型商超而言，只不过是一家核心超级市场一年的总销售额而已。
所以业内的情况是“强者越强，弱者越弱。”
排在后五💨🔔十名至一百名👭的品牌，在一两个地级市有一定影