“老板，我们客服部门负责培训考察新人的任务，在新员工入职转正🗯🟌🛱的🏋评分里占的比重能否再高一点？”
作为网店元老，客服部经理章涵🜡🃭🛀颖率先提出📻☞🀥了一个小问题。
新任总经理上任后，制定了一份关于新员工转正的流程方案，其中负责培🕦🞔训♟的客服部经理只有35%的权重，人事部门都有40%的权重比，她自然有些不太爽利📁🗽。
这种事情，私下里不好跟大老板打小报告🍨📁，现在这个机会正合适。
权利，本来就是要靠自己去争取的。
“🆫💤我看了燕总的转正考评表，很完善，没必要修改。你们客服部的重心，还是要放在售后服务方面，这新员工转正的事务由燕总和人事部门把关。”
听到这个问题，🐶先前看过某个方案的王永仁觉得燕总定下的制度比较全面，自然不会随意更改，免得影响了总经理的威信。
公司开始壮大，人员的招🕸🎘录还是要重视起来，免得帮社会上的其它公司输送人🆛🐏才。
至于章涵颖想要🐶更🐞多权利的小心思，他倒是没有计较。
作为网店创业元老之一，几位经理本就是他用来制衡总经理的明子，免得他♟这个平时不大管🃚事的董事长被架空了。
“是，我记住了。”
提出的意见被驳回，注意观察📐大老板神情的章涵颖没有太多担心，很是🏋实在地低头在笔记写写画🛣🞋💧画。
她虽然年轻🙼🏰，可不是什么愣头青，只是想在大老板🁧面前表现🐖⛡一下，证明自己不是全盘听总经理的。
这是那些职场成功学里的，‘秘籍’。
刚刚毕业的章涵颖，自知能力比起那些双一流本科大学的高材生差了不少，在平📡🜝日里注意进修的同时，最大的保障就是大老板的信任。
“王董，我们财🐶务部门制定了一个新的考勤机制......”☃☖
新上任的财务总监曲薇琪，也适时汇报起了自己🎋的份内工作，其中那个考勤机制📡🜝自然需要在场的其余部门经理配合。
作为从杭城某个国企跳槽过来的财务经理，曲薇琪自然要在大老板表现出自己的工作🂠进度，免得失了分。
除了这工作的待遇优握以外，入职一周多的曲薇琪可是能感觉到整个公司蓬勃发展的强劲动力🄥⛓，势要在这艘快🚫🖙速变大的巨轮上站稳脚跟。
“嗯，考勤机制不能少，但也要考虑人🕑🈺情关怀。像身体不适请假和家里确有特殊情况的，还🃚是要酌情体谅。”
“好的，我回去修改一下。”
“老板......”
几个部门相🙼🏰继提出了一🞈💊🐋些疑而不决的小问题，王永仁一一排班定下。