很简单，♏🙃里边一个很小的主管，都能够让你👽🎓🐪感觉很是难受，那姿态🌎♥，简直就是自己是大老板一样的。
就像是地主家里面的恶狗，总🌰🂱💧有种仗势欺人的感觉。
一个公司的文化，决定了公司里面能够走多👽🎓🐪远。
因为要是文化不好，里面的气氛很差，🖛📓🚗外面的人才，就不会想要进入🔢🂐到你的企业里面。
一个企业要是没有人才，就算是你老板再有本事，🔍这家企业也改变不了倒♮闭的姿态。
幻彩就是这么一家名声非♸🍉常好的公司，很多毕业生一毕业，就想要进入到这家公司里🅒🅽🌂面。
因🁍为他们的待遇很好，福利也非常不错，🏔内部的环境，同样也非常的好。
谁🁍都想要进入到这家公司里面来好好的完成自己的人生的梦想等等。
以前，大学毕业生，是有包分配工作的，他们只要考上了大学，那么就🛎意味着，他们的人生就已经圆满了。
因为会直接分配到铁饭碗单位，然后一待就是几十年，一直到安稳地退🛎休等等。
可是，时代永远都是在变化着的。
后来国家不包分配了，让大学生自己出去找工作，而🜄⛌😼他们梦想的公司不用讲了。🄁
全部都是一些事业单位🙉🈧，或者说是国营企业👽🎓🐪👽🎓🐪里面。
因为那🞸就是他们的梦想，整个社会都在用羡慕的眼光，来看着这些单位，企业的人。
能🁍够进入到这样的企业当中，那是所有人都很羡慕的存在。
村里面一聊起来，基本上也都会非常地赞扬你，反正给你很大的面子🔢🂐。
以🁍前民营企业想要招聘到一个大学生很难很难，因为这些大学生🅭根本就看不上这些民营企业。
认为那种地方待遇很差，未来没有保障，老板也是黑🜄⛌😼心的。
我给国家打工有面子，可是给你们🎁黑心老板打工，那是不可能的，我🔢🂐也不会让你们剥削等等。
所以，刚开始的时候，这♸🍉些🐱🃬民营企业的老板很是🔪🃘😇苦逼。
只要是做在一起，他们🙉🈧就会各种抱怨，然后👽🎓🐪说，为什么我开出🏢了这么高的工资。
还是招聘不到一个大学生，难道我们名声就这么差吗，我们做错🅭了什么吗。
但是后来，慢慢地开始发生了很大的改变。