“回到🞌💳🕾东京，颓废老头对我很欢迎。结果一下就清净了，一个多月时间什么事也没有。跟他说，他告诉我这家公司是个蠢🐥🁾蛋，得耐心等机会。”
“蠢蛋？”
“嗯，他告诉我，绝大部分的日企，其实都很蠢。认真干活的人得不到重视，那些什么也不会，虚伪浮夸的人却能步🔌⚹🖖步高升。我⛝🛜当时还挺惊讶，以为他是在反省自己呢。”
周不器🞌💳🕾好笑道：“好好讲故事，我不是小孩子🙵🎮🔛，不用带这么多📚🛞幽默句式。”
宁雅娴抿抿嘴，也说的很开心，翘着嘴角，笑盈盈的说：“他跟我说，他年轻那会，也曾独挑大梁，一个人带着几十人的团队，加班加点的完成了一个不可能完成的任务。可就在🆎🎙他以为自己会成为部门长时，晋升的那个却是走关系、玩人脉，玩职场政治的家伙。”
“所以他就颓废了？”
“对。”
“血淋淋的🛟🝪教训啊。”周不器多有点感慨，“有功不赏，♵🌬🂏的确会很打击士气。”
宁雅娴道：“不过他说我年轻，不应该学这些。后来还帮我走了关系，把我调去了国际部。这🗋才是真正的有主⚇🏏🙃核心业务的骨干部门。去了国际部，我才是真正对这家公司有了清楚的认知，工作能力也有了巨大的提升。”
“国际部？就你上次说🅷🗪的那个，部门长是个女人？”
“对。”
“她不是不喜欢女员工，怎么又招了？”
“国🂉🌺际🞌💳🕾部太复杂了，☧🁲正在改组，这才得到的机会……”
这时，贺阳来到了办公室。
故事就讲不下去了。
说了一件很🛟🝪重🎹要的事，新的首席财务😥🃛😜官的目标。
有两个，一个是普华永道华夏分公司的副总蔡卫🖒💇🏱，一个是毕马威燕京分公司🕡的首席审计合伙人丁静怡。🂠🐎
前者是男性，后者是女性，🝓都是40岁出头📓🚘。
选🚇👍财务🞌💳🕾官和🛟🝪选别的高管不一样，年龄可以大一些，才能有丰富的财务管理经验，决策也足够稳重。
他们的工作都很稳定，都有着丰富的经验，推进了数家国内公司的海外上市首发工作，并主导参与首次公开发售审计及年度审计。🔒⛧除此之外，他们也向跨☗⛈国企业提供审计、会计及咨询服务。
从履历方面来看，都差不多。
不过，挖人的难度很大。
做金融专业的，当然是在会计事务所、证券公司这类的🔎⛉😧金融公司工作更顺手。就跟律师一样，最优秀的律师一定不是在大公司里，而是在独立的律师事务☗⛈所里。