赵子龙在杨威那里受了气，心情非常糟糕地回到自己的办公室。其实，他也知道，这都是怪他自己太好大喜功了。
在🐇他自己的王国里，他猛烈地按击着鼠标，在电脑键盘上一阵乱戳。电⛆😆⚭脑被他吓坏了，一下子死机成瘫痪状态🏌😨。人倒霉的时候，喝凉水也塞牙——他看到连这个没有生命的设备也不配合他，更是气恼。
“啪”的一下，他合上了笔记本电脑。打👟算📈😸出去抽根烟，透透气。
王凯这个倒霉鬼就这么不合时宜地进来了。这🗹☾🄾不能怪王凯🗇🙟笨，只能🃃🕅怪他太倒霉——他今天找了赵子龙一天了，可是老板不是开会，就是不在办公室。
他今天着急地找赵子🞃👢龙，是因为黛西的实习协议要到期了。上次他和赵子龙商量着offer这个姑🍅🅨🉄娘成本财务的职位，才稳住人家。现在公司陷在裁员的苦情戏中，他🟢🞸😽真担心这个职位已经跟着黄了。倘若果真如此，黛西不得不另择他职。那样的话，他王凯手下就更没人干活了。
实习生终究比不上正式员工，无论是责任👟心，还是🌊工作能力方面，都不行。坦白说🞆👻，实习生除了让他们打杂，催各部门按时交报告，偶尔中午定个外卖。真不知道还能安排点啥重要的工作。
上次那个实习生，王凯让他整理一个报表，结果那孩子把原始数据也破坏地一塌糊涂，害得他不🆬💬得不花更多的时间，重新修改。所以，难得碰到黛西这样聪慧的好苗苗，他不管公司态度如何，都一定要争取一下的。
王凯敲开了老板办公室的门，🛥🞣🕺虽然发现办公室里的气氛微妙，形势不太对劲，还是硬着头皮，继续走了进去。
赵子龙斜了他一眼，没有好气地问他“有👟什么事？”
王凯进来时的底气一下子都被抽走了，嗫喏地问：“老板，黛西的那个人头怎么说？什么时候能下来啊？”🇾🞉💒
“人，人，人，就知道跟我要人，要资源。的活儿呢？干🗇🙟得怎么样了？现在公司的整合项目进行🆬💬到哪一步了？财务上，给我控制了多少预算，缩减了多少开销……”赵子龙明知道有些事不属于王凯的范畴。但是，他依然一股🃎🖧🔼脑儿地将心中地不快发泄了出来，谁让王凯在他心情极差的时候进来继续添堵呢？
王凯，只能怪自己来的不是时候。发完脾气后，赵子龙在心里悄悄地对王凯说。随即，他又开始为强加给王凯的“无妄之灾”进⚕👐🇼行自我安慰：我每年都帮争取升职加🚲🗑薪，现在让为了我受点气，也不算什么吧？再说了，他也的确为了这个人头找凯西谈🗡🝎过好几次了，但每次都是碰了软钉子，无功而返。所以，提到这件事，就心里不痛快。
本来这个人头对🌞于他来说，就是无可，无不可的。因为空缺了那么久，部门的工作也照样转的不错。如果不是为了安抚王凯，他根本就不用去找凯西那个女人聊那么多次，平白浪费时间了。
当然，如果能要到这个人头，自然更好，否📈😸则公司再来一次这样规模的裁员，他就没有人头可以贡献了。
王凯没料到自己的一个老问题，能一下子引发了老板那么多的新问题。看来，老板今天的心情，真的差到📕🚫🖕极点了。自己犯不着为了争取一个手下，让自己🂾也敲掉饭碗吧？
识时务者为俊杰！王凯尴尬地捏了下鼻子，堆起讨好的笑容，冲🄞赵子龙讨饶道：😿🖷“老板，我错了，走，我们一起出去吸一根吧？”王凯竖起右手的食指和中指，在嘴前做了一个拉伸的动作。
赵子龙用鼻子🂑🎄🎦“哼”了一下，跟着他一起走到公司门口，污染空气去了。王凯没边没际地和老板瞎聊了一些手上股票、黄金方面的小投资，绝口🞄不谈公司的事。
老板和下属的关系就是这么特殊：就像鱼儿和水。不管是谁离开了谁，都不是原来那个美🐀好的自己了。这种在工作中的合作，目的就是为了互相成就更好的彼此。
老板管理下属，既要打一巴掌，提醒他别忘了身份；又要紧接着再给粒糖📁，哄他继续像老黄牛似的卖力干活。下属对老板，既要让他有掌控一切的满🏞🛉足感、成就感，又要提醒老板喝水不忘掘井人——拿走了业绩，到时年终加薪时别忘了好好补上。
简单的说，这就是一个利益交换的过程。
王凯吸完烟回到座位上。看到邮箱里黛西发来的报告，有一个数字核对下来有问题。刚平静下来的情绪，好像又升起了。
他愤怒地拨通了黛西座位上的电话，把🉤她叫到自己面前。不留余力地骂了一通。
“黛西，怎么会犯这么低级的错误？难道👟父母没教做事要🗇🙟细心🞵😠、谨慎吗？倒是说说财务最基本的素养是什么？”