历经一个月，顺通公司剥离省国资委，正式进入省府序列，成为🌹一个💿🗩🞓单独部门。
在顺通公司新一🄍届干部大会上，省府一把手褚中奇、副省罗敏，以及相关领导出席。
这次改革，对于整个顺通🏑公司来说，从普🗡通员工到领导干部，无疑是个利好消息。
普通员工，工资会有较大浮🆑动，几乎涨了近一倍。
也就是说，原来两千多🎆元，现在至少达到四千。
一线员工，工龄超过二🎆十五🆑年，基本上都保持在五千以上，有的甚至💿🗩🞓超过六千。
而对于⚛官员，比如各地分公司老总，原来级别也就是副处，偶尔🌹有的是正处。
通过改革，顺通🄍公司成为正厅级架构，相应的，他🃜😥们级👽🎕🐽别都上升半格。
分公司老总直接成为正处级。这可不是内部粮🐈票，是实打实的正处。若是到地方任职，最差也是县长，好一点的就是🈐县委书记。
老百姓看到的🜻😉实惠是🎱🔼涨工资🆑，当官的看中是级别上的晋升。
所有这些功劳，大家知🎆道都是厉元朗给争取来的。
厉元朗十分清楚，顺通公司的低工资，是造成工作涣散的一大原🌹因。
同样，官员得到级别🎱🔼上🎆的晋升，自然欢欣鼓🐂☨🁾舞。
所以，趁着机构改革，他多次和省委、省府相关部门反复磋商，提工资和提🁫🈰🁿🁫🈰🁿级别的“双提”方案终于获得通过♒🇳🜧，如愿以偿。
让每个人都得到最真🎱🔼实的实惠，厉元🗐🚲🗒朗此🗡举深得人心。
会上，褚中奇没有发言，他的出席，🗐🚲🗒实际上已经代表了省府对顺通公司最大的支持。
罗敏代表省府做了发言，无外乎是省府对于新的顺通公司寄🚩予厚望，希望全公司上下，团结一致，共同🐶🄗♗努力，把顺通公司带上一个崭新台阶。
厉元朗做了表态发言，除🏑了感谢省委和省府外，还代表顺通公🝪🍿🍸司🌹表了决心。
回顾过去，展望未来，洋洋洒洒脱稿讲了十几分🝻🐕🝻🐕钟。
可🞫以说，机构改革是一次成功的尝试，一次团结振奋的试验。
会后，褚中奇和罗敏等🎆人没有停留，坐车一起离开顺通总部大🝪🍿🍸楼🌹，返回省府。
送🞫走省领👊🗅导，厉元朗又召开了班子🌐成员会议。
这一次，属于关上自家🎆门开会，厉元朗的话题自然广泛而尖锐🝪🍿🍸。