可是，后来，销售🎏🐊员们为了得到年底的精英团队这个荣誉，不惜暗地里给对方下套，最后，导致蜜氏集团的业绩直线下降，查明了原因后，蜜爸爸就把销售部又合并了起来。
没过多久，蜜爸🎴爸就把对销售部的这个策略用到了每个部门上，他想着，每个部门跟每个部门⛻隔的🌾🄭很远，或许采用了这个策略，不仅能让这个部门上下一心，还为蜜氏获得了收益。
只有这样，每个部门的♾🎄经理为了争夺年度这个精英团队，才会带着自己的团队全力以赴。
拿到奖金！
真是两全其美！
不☞🀞过，部门不同，评选的内容也会不一样，就比如蜜饯儿带领的是销售🄰🁍🄣部，那么就靠业绩来说话。
温达管理的是财务部，那么就以年底最终的出错率💲🕲🍦评估来🟡评选💯🕖。
温茂管理的是人力形状部，那么⚩🔇就以今年招收的新人质量来评选🗡🝇！
至于文企管理的策划推广部，就是🐻🅁以艺人来的五星好评来评选💯🕖，他获得的五星好评越多🏘，那么他手下的团队被评选上精英团队的概率就越大。
说☞🀞到底，文企到底🎏🐊能不能拿到艺人的五星好评，全靠他的服务到不到位！
蜜爸爸：“同意蜜经理带领🂡🐔的销售部为精英团队的，请举……”
蜜爸爸最后一🈝个‘手’字，还没来得及说出来，温茂却阴阳怪气的打断了蜜爸爸的话，只有🉡🉡简单的一个“哎？”字。
此时，所有人放在蜜爸爸身上的注意力全都被🗖🛩🟇温茂吸引了过去。
蜜爸爸☴的脸色🈝明显的不好，🂡🐔“你有什么问题？”
不管怎么说，温茂和文企还没把钥匙找全，不宜得罪蜜爸爸，虽然……刚才他看见有几个不看好蜜🌾🄭饯儿的高层倒戈向了蜜饯儿，但是，还是要以大局为重，他没把心底那股子愤怒表现出来，而是脸上带着笑，抱歉的对蜜爸爸说：“不好意思，董事长，我不是有意要打断您的话，只是……我忽然间想起了一件事，要问问蜜经理。”
蜜爸爸冷哼一声，蜜饯儿临危不惧，轻声开🙜口：“温经理，有什么问题，尽管问。”
温茂也没看蜜饯儿，🜐似乎是很不经意的问：“我记得刚开始蜜💯🕖经理接手销售部的时候，🏘我听说，前一两天的业绩是被人放了水，业绩才会那么高的。”
“那如果是水出来的业绩，不🌵知道还算不算数？”💲🕲🍦
水出来的业绩？不就是指秦黄连一开始帮蜜🙜饯儿冲业绩的事儿吗？！
这☞🀞件事本就不是秘🎏🐊密，可秦黄连没想到会被人拿到会议上来说。
温☞🀞茂的话相当于拐着弯儿的告诉蜜氏🚧🕵高层，蜜饯儿在出业绩的时候，作弊了。
听到这话🏭🝒，原本有些看好蜜饯儿的高层，又……
原来，蜜饯儿根本没那么高的实力！