那么🃭🛃后果就不用多讲了，♷🍄🅦直接会被他们♙🈵🂭的人事小姐姐用高跟鞋给敲出去。
这种还算是好的，至少人还🎠💠在，他们心♙🈵🂭里面还想得明白⚣📎🙫。
刚开始还有一种情况是他们最为愤怒的，那就是他们也有一两个🍰人混入到了其中。
当然🃭🛃了，这些人混入的，也不过是一些普通的部门。
则和谐部门可能也和技术有关系，🌆但是不是核心技术部门。
中浩控股的用人🁬🈶🂸制度🃨🚔非常的严格，尤其是技术相关部门。
只有一开始就在中📦🝇浩控股的创始技术团队之外，任何一个人都不可能进入到核心团队当中。
这🎠💠📏个核心团队都是由创始成员组成，他们决定了🜸中🄣浩控股很多大方向的问题。
尤其是技术研发方向的问题。
技术研🌄究的风险很大很大，有时候研发出来了一个东🂄西，可能耗费了很大的人力物力搞出来🕕🈦后。
结果发现这个东西，竟然在市场🁨上🌆一🚕📑点都没有市场，也没有消费者愿意为了这个技术买单首发网址ｍ．ｌuoqiuwｗ.cc
也已🃭🛃经过时了，结果前面♷🍄🅦的🎠💠投入已经全部都打了水漂。
这是一方面，还有一方面，那就🁨是研发方向错误的问🂄题⚣📎🙫也有很大的问题。
因为研发方向错误了，结果发现了🌆市场上这个👽🎑🐖东西，已⚣📎🙫经远远不能够满足了。
已经有了更好的东西出来，一样🁨的也要亏损😙🁷严重。
所以技术研究🞥🖏👪，也📦🝇要紧密地贴合市场的热度，动态等等⚣📎🙫。
稍微🃭🛃一个决策错误，可能就是要耽误一个企业很多年的发展，还要为此买单。
所以他们严格控制，任何一个🌉外人都不允许进👽🎑🐖入到其中⚣📎🙫。
主要是避免对手公司🃨🚔的商业间谍进来🚕📑故意带错方向。
这些他们公司的技术骨干，他们在🌆幻彩集团里面，其实也处在外围团队当中。
但🎠💠📏也仅仅只是一个外围团队，也让他们开始在里面变得迷茫。
这么讲吧。
这🎠💠📏些人以前在很多企业当中绝对是最顶级的存在，也🂄是老板见到了也要笑容满面的存在。