“宋总，最近在管理方面觉得心里压力很大，特💊别压抑，你有时间嘛，想和你聊聊？”李磊到我办公室，说完就一屁股坐了下来自己倒🅀茶，一副你不给我解决这个问题别想走🐠的态势。
“你说，什么话，我就是干这个活的，📫🝵没有不行只剩下行了。”打心底来说，下属这种反应这是我希🃛望看到的状态，有问题不拖拉，哪怕自己的缺点，主动说出来，我曾经不止一次告诫团队。
“是这样的，王旭冉，这个名字老大你知道他🕴🍲🌂吧，之前我们组我就想重点培养他的，原本想让他多分担点管理压力，没有想到最近开会他总是给我难堪，说什么现在总感觉乱总感觉累，具体让他说，他总是拿他之前的工作之前🝿的做法来说事，关键是他到我们的团队后真没有什么业绩，沟通了几次也不见好。”
“私下里沟通的？你让他换位思考下你处的位置了吗😷🆃🌼？当然这要注意说话的口🃜气，比如你可⚞以说拜托了帮帮忙，比如你可以试着和他说，有些话说出来是好的，但是要注意场合。”
“私下里沟通的，但是没有说🂓🎙换位思考的话。”
“你要让他说出来具体的事情，具体制度，哪些地方感觉到乱，哪些地方感觉到累⛾☞，说就要说的细致透彻，总之，第一时间他这样说，你不应该感觉到烦和压力大，而是要意识到，这可能是你要找到对症下药🂑🎁🎌的钥匙了。”
李磊想了想觉得有道理，接着问的更深入了些：“这样会不会觉得我自己比🃖🗵较弱势？”
“你管他什么弱势强势，你是领导，你安排的🕴🍲🌂活有人干了，干的结果也♾🎄🎧不错了，最后取得胜利的还不是你，很多时候你要注意到哪些是表面哪些是根本性的问题，解决问题只有看透彻才会🍧轻松。”
“我觉得我对他们已经很好了🂓🎙，但是现在的员工嘛，太不自觉了。”
“你这样想就不对了，管理可不🝛🞉是吃饭请客，你💊好我好，经过你这么说你们团队的⛾☞规矩还需要强化。”我坚定的帮李磊分析道。
“立规矩？”
“是的，每个团队中都有每个团队的规矩，但是适合自己团队的，特别♾🎄🎧是奖罚度适合自己的团队的太关键了，但是pk、排名、每周之星每月之星以及各种荣誉奖励等等是必不可少的，这些你可以参照我们总部在实施的进行异化。”
李磊点头答应下来，我知道今天应该和他说太多了，他脑子还转不过来弯，毕竟业务发展的太快，团队底子薄，到了具体的管理中，到具体的追求效率和细节的时候就很容易发现存在于各个层级管理者身上的各种短板，于是我做⛝总结道：“李磊，慢慢的，你要开始写这些方面的规划了，这样吧，你回去写我也根据你们团队的情况⛾☝写几条，明天这个时候来我办公室我们俩再合计确定下来。”
李磊记下我说话的最后一个字，长舒了一口气道：“好的，宋总，你🎪📼这么一说，我心里就有谱⚴🕥了。”说完还俏皮的给我🁾作个拜拜的姿势。
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晚上我回来故意把今天李磊和我的对话说给小晨听，小晨听完闪烁着大眼睛问我：⛾☞“志远，你是故意说给我听的🙷🎽🖧吧？”
“你怎么知道💆🏣🛹，这都🖉🐯🃗被你发现了，这么📫🝵厉害。”
“你知道我们团队也面临着类似🝛🞉的问题，然后又想着😷🆃🌼帮我解决问题🔱呗。”
“又这个字用的不好，怎么我🂓🎙帮忙🙏还帮出问题来了🖞？”
“别闹，我不是这个意🝼🐜思，志远🝛🞉，你不给我说我还想找你说这个方面的问题，现在我是觉得我们团队里🍔🇰的问题比李磊项目组里的问题还要多。”
“你说。”
“我是觉得我们公司整个上进🂓🎙心还没有上来，我经常看海底捞的相关管理书籍，我就想什么时候我们公司的员工能像海底捞的员工一样尽心尽责就好了。”
小晨这♨么说，还真击中了我内心的一些神经，我调皮的反问道：“小晨那你问过你们公司员工没有，比如问他们心中最牛叉的公司是哪些？问他们是否想在那样的公司上班？”