姜胜没去得成锦山项目部。
因为人力资源部的负责人通知他过去商谈。
负责人也没有废话，开门见山的跟他谈离职补🅫🉣偿。
调岗不行，直接开除也不行。
留着他更不可能。
项目部50多个老员工基本都同意降薪了，姜胜这种“老鼠屎”自然不可能留着他坏了一锅☉♐酱。
姜胜今天早上精神力刚加了0.2属📺☔性点，思维非常活跃，他立刻想明白🐱🃥🙽了其中的关节。
反正现在他想留下来是绝对不可能了。
既然如此，他索性狮子大开口，要3N的🅹补🖂🏲🝿偿🅫🉣。
他在这家公司正好工作🇿🞐📐了八年，3N就是8×3=24个月的📄补偿。🇽🝾
按照前十二🖱🖘个月所得工资取平🌃🟧均数计算，包括奖金和补贴等全部在内。
他前十二月的工资⛄奖金全部在内，大概有15万，除以12个月，⚙👲每个月就是12500元。
然后12500再乘以24，就是30万。
负责人一脸无语的看着他。
一般公司能拿到2N的赔偿，都要烧高香了，🅫🉣姜😬胜竟然狮🙟子大开口的要3N，实在太过夸张了。
负责人开始给他讲市场行情🙝，讲公司规定，讲老板如何不容易，最后态度强硬的说补偿他8个月的工资，行就行，不行就💕拉🁽倒，让姜胜找劳动仲裁去。
如果是一般小年轻的话🇿🞐📐，面对这样强硬的语气早就妥💷🖜📞协了。
但是姜胜参加工作十多🇿🞐📐年了，待过的公司都有四五个，怎么可能被他吓到？
咬死3N的赔偿，不同意就坚决不签字👚，实在不行就把他开除，他也好赶🐱🃥🙽快去找劳动仲裁。
负责🀳人脸色一变，又开🇿🞐📐始加筹码，8个月加到10个月，然后12个月……
姜胜也一个月一个月的减少。
最后🀳谈到了2🈻N+2，也就是18个月👚的赔偿金。
姜胜在解除劳动关系的合同上签了字。