顺康来药业、陶易泽办公室内，只有陶易泽和峰两个🕿人🆑🎸在沙发上坐着。陶易泽手里🃮🛌夹着烟，紧皱着眉头一言不发。
“叔叔您先别着急，等我先了解下♱🌈情况再说，”峰淡定地道，“有一点您🍾尽管放心，我的药方绝对没有问题。”
陶易泽点点头，他当然知道药🞵😠🂱方没问题，否则怎么可能申请下来全国专利他之所以发这么大的愁，是因为这件事要是解决不好，那顺康来药业就彻底完了。
本来顺康来药业这两年的业内口碑就不好，濒临破产之际也幸亏有了峰的出手，这公司才有了转机，如今陶🄲🁝🆭易泽正意气风发地要靠风湿口服液慢慢树立公司信誉👬🞅、一改颓势呢，却不想出了这么一码事，以后的路还怎么走
不过峰的观点倒跟陶易泽有区🞵😠🂱别，凡事都🍐有因果，都有他的两面性，于是峰以宽慰的口吻道：“叔叔，这件事一定是有人做了手脚，我倒希望咱们被起诉，各大媒体随便曝光，炒作的越热闹越好”
“林峰，你这么有信心”陶易泽双眉一挑，“商场如战场啊在战场里战死就永远起不来，商场虽然没有那么绝对，可是以咱们目前的情况看，也没多大区别了。”
“您放心，只要咱们的生产流🞵😠🂱程没有问题，我就有信心搬回来局面，”峰语气很坚定，“假的真不了，可是真的它也假不了。”
“那你说接下来怎么办”
“我先仔细检查一下生产流程再说，让阿盛带我🂢🐡去吧，免得别👚人🜼问起来麻烦。”
阿盛带着⚬峰去了生产车间，峰没有急着检查各流程的🕿配方标准👚是否合格，而是先随便看了一下。
一个公司的发展好坏，关键看有没有一个优秀的创业团队，工作人员的专业素质和工作态度，🖎是至关重要的。要想留住好的人才，就要有好的举措，好的竞争机制和奖惩机制。
这可是制药厂，有一个环节出了差错，不但影响病人的身体健康，更会影响公司的信誉，🗣而这一切，也都是和利益直接挂钩🙿的。
因此峰早就跟陶易泽建议过，对于制药厂来说，在任何工作细节中都不会出现错误的人，才是最优秀的人才。哪怕你再能干，工作效率再高，只要出现了一次重大失误，那就一切都泡🜕🂂🌂汤了🙆☞。
了解一下之🟂🚘后，峰还是很满意的，接下来就是检查各个环节是否有纰漏。峰虽然没有参与生产，可是这点事儿他可比谁都清楚，令他欣慰的是，一切都有条不紊、严谨有序。
经过峰细致地检查，生产流程中没有任何问题，怎么说每次成分剂量，都是经过三重检查通💱过后，才能进入生产间的，想出错都难。
第一批成药还有一小部分没有发放到经销商手里，峰抽样后，把口服液的包装打开🃮🛌，也都细致地检查过了，药品没有任何问题。很显然，之所以发生这么蹊跷的事，一定是药品销售过程中，有人从中做了手脚😩🄀🝰。
听到峰的陈述，★☥陶易泽长出了口气，脸色也缓和了不少：“只要不是咱们公司本身的问题，咱们就还有救。”
“没错，既然还未出厂的药品没有问题，就说明是经销商环节出现了问题，您赶快召回经销商🖎们，而且必须让他们把手里的药品全部🛢带回来接受检验。”
“好，我让阿盛去安排一下。”
陶易泽走出办公室，把事情向阿🗔盛交待好了之后，刚进屋，办公桌上的电话就响了，陶易泽面色一紧，🕙接😼听起来。
“陶总，工商局的人来了。”
“这么快”陶易泽💆跟峰对😈视了一眼，续道，“让他们进来吧。”
陶易泽心知肚明，肯定是人家🞵😠🂱患者起诉后，执法部门到公司来进一步♗🈢⛤调查取证来了。不过经历过商海沉浮的他并没有慌乱，而是很彬彬有礼地将对方让进了办公室。一番寒暄过后，陶易泽当然是很配合地接受检查，并说出了问题所在，应该是经销商那里出了问题，并口头说出了处理办法。