“唉，这个梁儒波🕢，想法太复杂了。”孙莞⛝🛖然就老气横秋地叹了口气，觉得梁儒波的神经实在有点敏感。
周不器道：“给贺阳打电话。”
孙莞然微微一怔，“现在吗？”
“对，现在。”
“哦。”
孙莞然就赶紧拨通了贺阳的电话，又把手机⛝🛖交🞋💤📱给了周不器。
周不器🚾😽言简意赅，说道：“老贺，紫微星现在向移动互联网的转型已经基本差不多了吧？”
贺阳笑道：“至🈶🂱少在有🞝🕌🈐序地进行之中，各个业务基本都做成了。咱们进场得早，做📡🜝🃊起来更容易点。”
周不器道：“那就表彰吧。”
贺阳微微一惊，“这么急吗？按照计划，是年底再来🚳一次集体的晋升。”
紫微星的计划是明年上市。
等上市之后，很多事情做起来就复杂了。
上市🛲☩🂆之后就要对公众负责了，对高管的晋升、加薪、提高期权就不能太随意了，要向股东大会做说明，并且向公众通报。
尤其是加薪、加期权，这就很麻烦。
要是加多了，市场就会引起非议。
就会认为管理层们的薪酬都太高了，吃了公司太多的利润，导致公司的利润降低。公司的利润降低了，公司的股📷价就会拉低。
最好的办法就是在上市之前，先把级别给晋升了，先把薪水、福利以及期权待遇都给加了，先把上🕪市的利益给瓜分一部分。
按照计划，紫微星会在年底进行🅱🏿一波集体的晋升。
理由就是紫微星从PC互联网向🅱🏿移动互联网的转型大获🕵🍼🍜成功，完成了最重要的战略使命，🎦理所应当大宴群臣。
不过，现在以梁儒🕢波为代表的很多人，🐂似乎⛝🛖有些内心慌乱。
周不器就决定要把这个表🁌🄚彰计划提前几个月，让每一位紫微星的功臣都吃下一颗定心丸，说道：“我感觉公司现在有点人心浮动，这样不太好。紫微星在上市之前和上市之后，不会有任何变化。利益可以分，权力也一样像现在这样大家🜌共享。”
贺阳沉吟着说：“提前进行大规模的晋升，人事那边的工作可能排不开，时间上来不及。不如就从上到下递进着来，先挑几个重点的人物来晋升🍮，来给公司里现在略微浮躁的气氛降温。”
周不器笑道：“这样好。”