「这一年🞤🖊大家不容易，尤其在我没有明确公司最终奋斗方向的前提下，这么多🜵人跟着我一个二十几岁的年轻人奋斗，我季东来打心底里感谢大家。」
「🖊说实话，零一年了，在今天来临之前我💈🏸🞷没想过自己公司的奋斗方向。一直到零一年来临，我才明确！🔯」
「大家都认识我身边的总经理袁总，他岁数比我大，我没有明确方向的时候，袁总帮我明确了很多方向！现在我们👂🆄公司，老中青已经基本上做到了合适的比例，下一步我们工厂将会沿着新的方向一往无前！」
「袁总给我们和大家设定的方向，两个！电梯，化工装备制造。经过总经理办公室讨论，我们一致通过，下♄🅶一年我们公司将围绕这两个方向全面展开，去年结尾🟑了，最重要的是年终奖，由袁总给大家派发，大家欢迎！」
新年伊始，季东来已经完成了从青涩到成熟的蜕变，努力⚚整⛆😌理脑海中的各种信息，剩下的就是一往无前。
今年🅤🈣⛵的年终奖普通员工依旧是按照工龄进行，年限乘以月工资。中高层则被袁顶成改了，全部改成了和产量挂钩。
今年全年工厂的订单量几乎都是⛅饱和的，工人们做的都不错，只有少数部门的订单量不是很大，铸造这边是后来者居上，直接出口了日本。
塑料产品车间，手机壳出货量今年不🈁🞪🗁是特别大，年终奖略少。好在工厂的员工是流动的，管理干部也和现在不同，并未定岗，整体来说收入并未受到影响。
效益最好的装备制造车间，尤其铆焊班组，今年光是年🕽🏄🗦终奖就开了四个月的。
「季东来，行啊⛹，财大气粗了！你这开的福利堪比国企了，这样继续下去弄不好国企的员工都来你这里打工了，好家伙！年底十🝞🌐六薪，你这是开了民企的先河了。」
看着手里的年终奖计划，谭秀梅一阵咋舌。
按照财务部那边的统计，光是这一次年终奖派发出去奖金差不多就一百万，奖金发完了，还有其他礼品，米面油盐这些生活用品，毛🀦⚨📹毯，被褥，几乎都是新来的员工能够用🝳到的，季东来一点都不吝啬。
有些新挖来的高管，例如袁顶成，财务光是🗅🙑给🝃🈚⚠安家费就给了三万，赵树影特地在附近的小区给对方买了一套房子。
下一年，按照袁顶成的薪资改革方案，销售部增设市场开拓奖，某个地区一旦被打下来，销🅜售员单独具有三年🇳时间的代理权。
尤其公司的新产品，一旦🙵🎰🔯打开市场，直接💈🏸🞷给三年的特惠价格，为的就是快速铺开占领市场。
袁顶成几乎把当年培养液🙵🎰🔯压件的成熟经验全部搬到了这里，事实证明很有效。光是十二月份，那些袁顶成新招聘的推销员就给季东来的电梯配🟥件以及安装团队打下了一大片🝳市场。
通过这些人的市场调研，公司的技术部已经在实验室车间拆解了十几部电梯，🜵正在准备自己的新机。
一🖊旦🅤🈣⛵赵树影那边新公司注册成功，下一步立马就🜊🀞♢能够进军这个市场。
「你饶了我吧，说句实话🙵🎰🔯，咱们民营企业和外企以及国有企业比不了！咱们能给的东西唯一的就是钱，这🆕🏚🚧个都给不了，工人跟你🝞🌐混啥啊？」
「一个总经理，从我开始干买🌹卖的那天开始就在招聘，这都两年了才招聘到一个。而且如果袁顶成不是履历上面存在一些问题，🝞🌐人家也不会来我这里。」
「上海广州深圳这些沿海城市才是这帮人的重点，国有大⚚企业出来的那些出色经理人无一例外都南下了！所以想要留住人，咱们必须得豁得出去钱财。」
「这点邓总最有体会，愿🙵🎰🔯意跟随邓总北上的职业经理人太少了，如果邓总南下，哪怕是十万大山，这帮人都愿意去，这就是大形势。」
奖金这些东西，季东来向