重生九一从娶媳妇开始第186章最后一趟
李缘目前最大的问题——崛起🁲的速🔡度实在太快🃏🖯🖉！
一眨眼的功夫，🎫他就已经拥有了四、五家公司。而💉🐂且新公司依然在不断诞生中。其速度之快，连李缘自🙝己都感觉到有一丢丢的失控。
因此说，李缘就需要有一段时间进行沉淀，更需要有一个或者几个管理团队作为辅助。
然而在这个年代，打💙💑造管理团🁲队就🔡没那么容易。
也不是没有管理方面的人才，但绝大💽🗙🜄多数都在机关、部队和国企之中。他们根本不会向社会上流动。而且其中脑子🍯比较灵活的，更⛳🞠是千军万马忙下海。难道不出闯荡北上广深，会看上内州市这样的穷乡僻壤吗？
就算有几条漏网之鱼，都不知道🌒⚌🐂到哪里去找。现在又没有什么招聘网，更没有猎头公司。
至于招聘大学生？那就更不可能。大学生还是国家分配，🁭🉄🄴他们对好单位都要挑挑拣拣，李缘这里根本就抢不到。
当然，李缘早就考虑过这个问题。这也没办法。也就是他会考虑这种管理方面的🖟问题，其他人根本就没有管理方面概念。
既然找不到成熟的管理团队，🁲那🌒⚌🐂就索性自己培养一个。
首先就🆨是🞩🖳要忠心。在这个阶段，忠心反而比能力更加重要。
所以像张喜、孙🎫浩、包括王建武这样的人，就算谈不上🆭💵🖉什么忠心，起码有义气人情在，做不出什么背叛的事。
说实话，稍微贪污浪费一点也就算了，李缘🚮🖴也不会去计较，但这些人是绝对做不出⚘⚘鸪占雀巢的那种事。
其次就是要有文化。
由🌂于李缘在上辈子有过大厂的管理经验，💭所以他就索性挑选了iso9000质量管理体系☷和大厂薪酬标准。
其实is🞩🖳o9000是个很神🁲奇的东东。大多数的管理者都对这个质量管理体系不屑一顾——不就是花钱就能买到的玩意吗？
可是一旦到了公开场合🅣🈕，这些🁲管理者又会画风🃏🖯🖉一变——质量管理体系怎么会不重要呢？
甚至还有🞩🖳某些企业，他们在通🁲过了iso9000认证以后，还会购买“更先进”、“更高级”的管理体系。
但在李缘眼里，iso9000还是有不少可取之处的。最大的优点就是完整可靠。只要老老实实的🕰🍍按照这个管理体系严格执行，企业的管理水平就差不⛻到哪🌨🁨里去。
对执行力的要求很高，反而对管🌒⚌🐂理者的要求比较低。
讲难听点，只要一直💙💑严格执行iso9000，就算把整个管理层一锅端，换上一批新人执行，企业照样能够正常运转。
另一个就是大厂薪酬标准。不提里面蕴含着许多先进的hr管理经验，那个薪酬等级就很🁼类似于游戏升级，加点就能涨经验包？起码看上去一目了然，执行起来很简单啊？
既然都十分简单，而且有成熟的管理体系，那就以自己培养为主。也不求什么能🖟力不能力，先解决有没有的问题吧！