得益于孟晓舟事无巨细的精细化管理方法与理念😢，星峰娱乐作为一家诞生时间不足一个月的新生企业，却丝毫没有新成立的小公司混乱的通病🞶。
孟晓舟将他在美国学到的中小型企业最优化的管理🁪🈦🀣体系灵活运用到了星峰娱乐中。
他并非生搬硬套，而是结合了中国🕴情况的活学活用。
管理模式更🖬加严格，更不人性化，更👫追求效率，每个人的工作量都被安排得很满。
当然，星峰娱乐的薪资待遇也高于🕴业内平均标准30%，所以员工们虽然累了点，🗛🜖倒也没什么意见。
此时，位于汉州市区商业🗑🚹中心大楼里的星锋公⛩司总部员工个个行色匆匆，但却秩序井然。
办公大厅里的绿植郁郁葱葱。
每个人的工位格子间都十分宽敞，桌面物品摆放得十分整⛠☑齐。
文件袋、文件架、笔筒、显示器、键盘等等物事，在各个工位的摆放顺序与🏂角度，都保持了高度的一致。
这被业内称之为标准管理，目的是为了提高员工工作效🃆率，让新公司新员工尽快适应工作，产生专业的企业文化。
董事长办公室里。
陈锋与欧国华在木椅上侧对而坐。
两人正在互相观察。
欧俊朗正在🖬外面参加活动，💇🏫🝄扩展名气👫和影响力。
也不知🐌⚄欧国华此行掐准这个点，是故意避开欧俊朗，免得这不🟆🚺成器的儿子坏事，又或只是个巧合。
欧国华看起来约莫四十来岁的样🃕🗬🞩子，比互联网⛩上宣传的年龄瞧来年轻许多。
大约是因为他勤于锻炼，所以🐛个人🕴状态保👥🕿持得极佳。
欧国华长着🖬一张标准国📨字脸，目光坚定，老而弥帅，颇有股不怒自威的气势。
陈锋不禁为圆脸圆身子的欧俊朗感到悲哀。
论，老子比儿子帅十倍是什么样的体验？
难怪欧胖子不爱回家。
换他陈锋也不回。
欧国华同样也在打量陈锋。