那么后果就不用多讲了，直接会被他们的人事小姐姐用高💰跟鞋给敲出去。
这种还算🖑👽🎗是好的🙈🙈，至少人还在，他们心里面还想得明白。
刚开始还有一种情况是他们🄊🟊最为愤怒的，那就是他们也有一🎸🕶🎊两个人混入🗈🙫🍒到了其中。
当然了🂳💳，这🄖些人混入的，也不过是一些普通的部门。
则和谐部门可能也和技术🚎💒有关系，但是不是核心技术部门。🎸🕶🎊
中浩控股的用人制度非常🚎💒的严格，尤⛼☄其是技术相关部门。
只🀳有一开始就在中浩控股的创始技术团队😟之外，任何一个人都不可能进入到核心团队当中。
这个核心团队都是🁉🝆由创始成员组成，他们决定了中浩🕻🎵控股💰很多大方向的问题。
尤其是技术研发方向的问题。
技术研究的风险很大很大，有时候研发出来了一个东西，💰可能耗费了很大的人力物力搞出来后。
结果发现这个东西，竟然在市场上一点都没有市场，也没有消费👘🉅🄿者🔩愿意为了这个技术买单首发网址ｍ．ｌuoqiuwｗ.cc
也已经过时了，结果前面🚎💒的投入已经全部😟都打了水漂。
这是一方面，📎🙬🍛还有一方面，那就是研发方向错误🗛🜖🂋的问题也有很大的问题。
因为🇹🝚研发方向错误了，结🚎💒果发现了市场🚿🙇🈔上这个东西，已经远远不能够满足了。
已经有了更🄖好的东西出来，一样的也要亏损严重。
所以技术研🄖究，也要紧密地贴合🙌🉂市🚿🙍场的热度，动态等等。
稍微一个决策错误，可能就是要耽误一个企业很多年的发展，还👘🉅🄿要为🏤此🗈🙫🍒买单。
所以他们🖑👽🎗严格控制🁉🝆，任何一个外人都不允许😲进入到其中。
主要是避免对📎🙬🍛手公司的商业间谍进来故意带错🏭🝒方向。
这些他们公司的技🁉🝆术骨干🚎💒，他们在幻彩集团😲里面，其实也处在外围团队当中。
但也仅仅只是一个外围团队，也🙌🉂让他⛼☄们开始在里面变得迷茫。
这么讲吧。
这些🇹🝚人以前在很多企业当中🄊🟊绝对是最顶级的😲存在，也是老板见到了也要笑容满面的存在。