“那🖘💹叶总的作品☗⛌😽也交给下面的团队负责吗？”张国立问道。
之所以提出这个问题，主要🐝🀶还是因为叶子书拿出来🞂👘的项目，利益实在是太🔿🆕大了，随便一个项目砸下去，都会收获大量的利益。
这就有违各个团队公平竞争的规则，想要管理好各个团🏾☄队，让各个团队毫无怨🛁🙘言，就要做到基于规则的公平🔧，这一点很重要。
“我提供的项目☗⛌😽，都是能大幅提升公司整🇭🛰☗体实力的项目，自然由公司组织人手来执👽🎗👐行，不要分给一个团队来完成。
因为这是公司🚙的资源，自然要有公司来整体掌控，对公司掌控更多的资源有好处，也避免了小团体做大之后，难以控制。
我们成立小团队的模式，不是要将公司的资源整体下放，而是要让小团🚳队自己创造出来资源。
只有在必要的时候，公司才会🝱🎽提供资源支持，🜺公司本身也不要过度依赖小团队，还需要自己不停发展新项目，建立新团队。
只有不停推陈出新，才能让老团队感受到压力，也能避免老🌝⛯团队功高震主，觉得可以自立门户。”叶子书说道。
本来他不想说得这么明白，但是又怕张国立不懂🀸得里面的风险，任何🗦事情都有好的一面和坏的一面。
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选择权力下放，给了团队更高的自由度和发展空间，必然会带来团队🗦权力的膨胀，特别是发展顺利的团队，很💌可能觉得离开了公司，他们也能混得好🜞。
所以选择权力下放的同时，也要进行必要的防备，避免出现最坏的情况，也有应对措施，不至于对公司造成太大的损🝆失。🗖🛦🞩
“任何事情都会有好有坏，作为公司的管🇭🛰☗理层，需要☞🀟♭时刻关注公司的情况，避免事情朝着坏的方向🖠发展。
这将是你们👽🎓🐨今后一直需要📫🝴🏓做的工作，而如何避免，一方面是需要对下面的情况有足够的了解，避免问题出现的措手🂍🍞🉑不及。
另一方面则是不☗⛌😽停壮大公司自身的实力，只有主干强大，才会被更多枝蔓所依附，如果主干不强的话，枝蔓壮大后，就会天然想要脱离。
因为主干无法提供给枝蔓更多的营养，而且这样的枝蔓如果再依附的话，要么主干被吸干，要么反🖠客为主，将自己变成主干。
管理规则只是解☗⛌😽决利益分配的一种🅜😱方式，却不是绝对的靠谱，规则制定的那一天，就是为了打破而存在的。
想要保持规则一直有效且具备强大的约束力，最🀸重要的还是要有一个绝对的力量来维持，而🟇🚿这个绝对的力量，就是公司本身。
如果公司本身就足够强大，别说是小团体了，就是让这些团队强大到让他们独🛁🙘立成立公司，他们依然会对公司有严重的依赖。”叶子书解释道。
其实这个道理不仅仅是公司管理上，实际上在存在利益关系的生态体系内，都是成立🍼🍟的，这就是自然法则。
“叶总🁱🉢的几👽🎓🐨句话，简直是醍醐灌顶，让我茅塞顿开！”张国立感叹地说道。
叶子书并没有将管理上的细节🝱🎽，因为细节每个公司都是不同的，根本就无法将细节👽🎗👐推广成普遍规律。
他讲的是具备普遍规律的大道理，沿着这个思路，各个公司可以根据自己的实际情况，和发展阶段，制定不同的细节🝆🝆规则和管理方式。