方卓不是一个瞻前顾后的人。
他心中有了倾向，下一步就是考虑如🆊🍴🌑何围绕这个倾向👯🌛⛘来做事。
来自领导全力的表态像是一🜩🄴🁱个火花，点燃了由半导体项目思考来的很多🖨想法。
技术大佬有多重要
一🞶😦个已经把先进技术过程走一遍的大佬有多重要
仍以梁孟松来举例，方卓记得媒体曾经对他的🌶描述，他到任中芯300天，率领团队让14n芯片的良品率也从3提高到了95，达到量产标准。
具体数🎍🏶🞤值或许模糊不准，这种巨大的提升却是毋庸置疑的，它是整个团队艰辛努力的成果，但更是技术领军人物指引的效果。
方卓觉得这⛏种关键技术人物的价值很难用金钱体现出来。
所以，他定下了🆜🐛🀣两个小🍤🍨目标，☬🂢先挖胡正明，再挖梁孟松。
怎么挖如何挖
中科大这样的名校正是最好的实施平台。
换🞶😦作申城，即便方卓托着郑丹锐、裘迪这样的领导去拜托交大在国际上挖人，🅟🇲🜟人家顶多就是真的帮忙努力试试，一旦试不成，那也就是不成。
中科大则不然。
这座高校当初从京城外迁，🜩🄴🁱数个城市以“没有口粮指标”等原因拒绝了，皖省庐州则是给地、给🏟粮、给钱，留下了中科大。
彼时，庐州解散师范给中科大腾出校舍，全省不通暖气，中科大通了暖气，城市电力紧缺，中科大是优🟏先🖐👭🌂供电单位
皖省庐州和⛏中科大的😞关系不比☬🂢寻常，本地领导对学校的影响也不一样。
所以，王书山第一🛸站把方卓带到中科大校园，他有底气说出“咱们科大愿意全力支持”“老师学生不愿意留下来，校长亲自做工作，我亲自做工作，绝对没有半句虚言”的话。
方卓把对科大微电子的考量放宽到整个学校所能发挥的能量，一下子变得豁然开朗。
有一个“六度分隔”的理论🜩🄴🁱，两个🕸陌生人之间所间隔的人不会超过六个，而中科大想要发动人来接触之前就任📎🙬教于加州大学的胡正明，恐怕还不需要六个人。
著名校友、国际🆜🐛🀣学术合作者乃至直接的邀请，中科大都可以。
方卓上次眼睁睁看着“汉芯”的陈进成为交🗎大新成立微电子学院的院长，那要🅟🇲🜟是真下力气，🏰把胡正明“诓”来，给他一个荣誉院长之类的名头又有什么不行
当然，中科大具体能怎么操作还不知道，🂹但🗎确实值得期待。
这就是一次“全力”的验证。