赵海泉赶忙解释：“不不不，不能这么说。
“我虽然在《天命卧龙传》项目🝘组是负责fake-AI的，但实际上做的也都是一些很常规、很基📹☉♉础的工作，就是喂资料、完善算法，有点能力的程序员都能完成。
“这游戏能火，其实跟我没多大关系。”
张⛤🜓奇峰一摆手：“嗨，这有什么，你以为其他公司不知道吗？
“⛤🜓他们要的就是你在《天命卧龙传》这款游戏中的成功经验。
“技术含量低又怎么样🜗🂓？全国的游戏公司，有几家公司是技术含量高的？你这『成功项目核心开发人员』的😔🁊履历是实打实的，那就够了！
“谦虚个什么劲！”
赵海泉也没话说了，只有两个字：确实！
为什么游戏行业和🐉互联网行业都这么看重成功项目经🃎验？甚至有时候会忽略☿🅎🅘实际能力的考察？
为什么大部分人想涨薪只能靠跳槽？
还不是因为大环境的风气如此。
就拿游戏行业来说，大多数公司都喜欢跟风成🍔🇶🝂功的游戏项目，而在他们看来，挖到一个有过成功项目经验的策划或者程序员，至少遇到问题的时候可以问：“你们之前的那个项目是怎么解决🎲🕀🆟这个问题的？”😷
然后根据回答，做出差不多的决定。
大多数游戏公⚑🐨司就是靠这個来📒拍板一些关键问题的🈯🁳。
再加上成功的项目对自己☙的老员工都不珍惜，因为老板觉得这都是自己英明决策的功劳，整🛐🛢🞃个团队换了谁都能一样转。
两个因素叠加起来，才让『拿到成功项💿🗨目经验🍔🇶🝂就跳槽』成为了这个行业的最优解。
这合理吗？当然不合理。
但行业现状就是🜩🄸如此，大家出来打工，不就是🍔🇶🝂图个钱嘛？薪资翻倍的诱惑，没几个人能抵抗得住。
赵海泉纠结了一下：“这个，我再考虑考虑吧🍔🇶🝂。我们老板说，会发奖金的📫。☿🅎🅘”
张奇峰相当🐖的不以为然：☙“🏸🞹🙇发奖金？拉倒吧，你们那家公司我调查过了。
“我们老板听说《天命卧龙传》🝘火了，想让我出一篇专访，然后我就简单了☿🅎🅘解了一下你们公司。
“结果稍微一了解才发现，原来你们公司老板这么抠门👥！都做了好几款赚钱的游戏了，竟然还窝在咖啡馆里工作，连租工位的钱都舍不得。
“⛤🜓甚至🚕📍🙧游戏火了，都不舍得请你们去吃顿☃☖好的？