所以🎎他非常的难过，一☇直想要亲自给时珺赔礼道歉🏋😟🂥。
结果时珺却一直不肯接电话。
这让他觉得，时珺一定是郁郁寡欢，这才不想接电🏋😟🂥话。
于是就越发地不停打电话。
终于，在第四天时珺终于接了他的电话。
一接通之后，这位耿直的研发部经理就各种赔礼道歉，各种认错，搞得时珺一头雾☪🂏水。
直到后来才明白过来他这样做的缘故。
当即和他解释了一下，并且私下里和他表明趁此机会，抓紧时间趁着人事流动交接，把🄋🟋该拿下的人♬🚀和事都拿下。
这一点其实才是时珺最看重的。
正如秦匪所想的那般，董事会既然找人罢工，那找🏋😟🂥的人肯定都是自己人，这一批顺势清理干净了，公司肯定会出现很多的空位，他们也必然会让自己人去做。
这样一来，谁是敌谁是友，🎖很明显☇☾就能看出来。📯🞚
那么这一批人也就废了。
后续想用新人再来填补第二批人的缺口时，那都📯🞚已经不是重要的位置，根本就不需要担心。
当然除了着一个最为要紧地之外，☇☾还有一点也🂫👳让时珺🕼🎽不得不在意起来。
那就是，当时研发♏部经理说的那句，现在技术部分为两派🃍🖥，开始走宫斗🛐🛠路线了。
这让时珺非常的在意。
她很🎎担心，那些和董事们自成🚬一派的人会到时候泄露技术，那可就麻烦了。
所以，先把那些董事会手下的🚬老人全都提上来，再把自🛊己那一批放到他🛐🛠们的手下，从而掌握了他们手里的资源之后，再将那些老的代替掉。
到时候新人再进来，也翻不起什么浪花。
还有谢原，她也一并打算把人安排过来。
这样的话，技术和人手就全都有了。
明白时珺所有想法的研发部经理立刻按照她的要求开🕼🎽始着手准备。
随后的一个星期时♏间里，🅢🈒时珺不☧🁱断的从他这边收到了各种消息。