他深吸一口气，试图平复🄣⛀自己的情绪，然后拨通了丁成艾的电💣📯🞖话。
电话很快接通，但对方🃙😐的声音显得有些冷淡，“陈泽，你还有什么要说🐕的？”
“丁总，我知🀺道我刚才的态度可能有点过分，
但我真的觉得，我们需要🄣⛀冷静下来，好好分析一下整个情况。”
陈泽尽量用最平和的语气说道，
“你所谓的冷静🎎，🞻就是对我们所有人视而不见吗？”
丁成艾反问道，
“我们☽🄵🁸都是为了公司的利益，为了🖄🐅团队的和谐，才做出🎳这样的决定。”
“我明白你们的出发点……”陈泽回答，
“但🁠问题在于，🎎我们处理问🏄🗢题的方式和方法。
如果我们不尊重每一个人的意见，尤其🄧⛥🜡是关键人物的感受，📉
那么即使短期内解决了🃙😐问🄣⛀题，长期来看也会埋下更大的隐患。”
“那你有什么更好的建议？”丁成艾问。
“首先，我们应该坐下来，所有涉及到的人一起，包括🎳李云峰、倪冬冬🐕和沈涵，
面对面地沟通，了🞻解每个人的真实想法和🞨🖧需求。
其次，我们要建立一个更有效📽的决策机制，确保每个人都有发言权，而不是由少数人决定。
最后，我们需要制定一🃙😐套清晰的规则，避免类似的事情再📰🞢次发生。”🙫
“这听起来像是个计划？”丁成艾说，
“但🁠是，👧你怎么保证每个人都会遵守这些规则？🌋”
“这就需要我们🎎大家共同努力！”陈泽继续往下说道，
“建立信任，让每个人都明白，遵守规则是为了我们共同的目标，为了公司的长🔖🀫⛖远🐖发展。
而且，我们可以设立一些奖🏄🗢惩机制，鼓🄧⛥🜡励遵🕙守规则的行为，
同时，也会对违反规则的行为📽进行适当的惩罚。”