技术团队存在很🔨🃈🕴多🔑⛢问题，地理观念的差异，造成了叶秋的公🝟🌘司没有办法给外企直接输送国内的技术人员。
但是眼🄂🝾下最重要的便是把技🃪🚩术人员的水准🐟全都搞上去。
“叶总，我们的外企公司⚶🕻就是个空壳公司而已，只有核心技术却没有核心研究人员。”
叶😉⛍秋的员工心急如焚，接到消息后便明🐙⛽☑白公司的大麻烦来了。
“老板，现在的我们就好比农民🞢🕹🎤的拖拉机，我们有了拖拉机但是却没有人会驾驶，🚟🔨🃋”究竟能不能扬帆起航还是需要看舵手。
这个问题🈶🂳非常的严峻🟘🝝🌋🟘🝝🌋，叶秋也仔细的思考应该如何处理。
郭沫偌此时真的是🔑⛢及时雨一般地赶到，来到叶秋的🏕🙽🏺办公室，便让外企部门的员工离开了。
“你来了我就放心了，在这里你可算是我的😚🁸军师啊！”叶秋悬着的心慢慢的有了着落。
虽然二人的关系很微🟘🝝🌋妙，但是在工作上却是不折不扣的黄金搭档。
“说吧，叫我来🔨🃈🕴什么事？”郭沫偌其实明白，叶秋找自己就是为了自己之前提过的事情。
“沫偌，你说的没错，是⚶🕻欧洲的问题！”叶秋一脸期颐的看着郭沫偌，渴望着能够得到想要🂦的答案。
郭沫偌拿起方才递交上来的问题手册，还有现阶段欧洲企🏗🚍💊业的发展。
研究片刻后道😰🅂，“叶🟘🝝🌋总，我们的🞢🕹🎤外企公司，弊端太多，当然优点还是与之并存的。”
郭沫偌是一个数据分析师，对数据的灵🐙⛽☑感那是得天独厚的。
否则怎么会被叶秋挖莱叶氏集团。
叶秋给了郭沫偌一颗定心丸“放心吧，沫偌，只要是你的决定我都会支持你的，没什么难的，说方案吧，估计你的方案🁁再一开始就已经策划完备了，”两人相视一笑便是工作的默契所致。
郭沫偌便召集公司外企💇🏲🞃骨干一🔝🁣起组织召开了一场会议，现在要把中心和重心都放在技术人才上面。
所以🇿🞐📕也是集团开始着重挖掘技术型人才，只有这样才能够把核心技术体🂮现的淋漓尽致。
方案很快🈶🂳就被通过🔑⛢了🟘🝝🌋，而且叶秋也在抓紧时间进行筛选。
由于外企公💲司不🔨🃈🕴单单是叶秋🃪🚩单方面出资建厂欧洲方面也有参与。
他们要的，其实就是叶秋的态度。
欧洲公司想来行事🔑⛢严谨不管在哪🞢🕹🎤里都不想有任何的纰漏。🏗🚍💊
还😉⛍好有专业团队帮忙处理，叶秋的选拔人物就此告于段落。