学习的过程总是十分枯燥的，尤其还是补考，面对乏味的知识点，陈博🏼强撑着精神在消化着老师的授课内容。
王旭的🃍可穿戴设备又被自己惦记上了，如果能在睡觉的📤🜰时候把科目补完，那可真是一箭双雕。
至于副作用，陈博觉🏧🜝得偶尔一次两次没什么，倘若学习进度正常推进，不用半个月就能摆脱依赖。
“这节课暂时先不搞，弄完我就去睡觉。”
陈博打了个哈欠⚘，移动光标🜞把课件翻到🅥下一页。
比起那些自动滚屏自动标注🜞重🈜点自动附带学生注解的课件，这老师的课件显然复古多了，不仅用的是微软经典模板，而且配色布局糟糕的一塌糊涂，幸好内容没有注水拖沓，不然陈博指不定看到哪里突然发疯抓狂。
职场动物学原本是由🏧🜝灯塔国一位行为学专家康纳什提出的根🃍据人的外向、
内向、感觉、直觉、思考、情🈜感、判断、感知等八大特征。
研究工🃍具借助pdp企业人力资源诊测系🜳统，测试结果可用五种动物来代表自己属于哪种类🖒💁🎶型。
类型🄜不多，一共就五种，分别是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾🔩🃕向，不同倾向的人，🖳🖯🖅其行为也具有不同的特点。
“教的内容都好简单啊，感觉🈜可以直接考试⛘了🌜⛟。”
陈🂊🍅博想起当初学货🇯🜁币蓄水池的时候也是信心满🌜⛟满，结果被几道“选择题”狠狠教做人，便临时当一回虔诚的信徒。
“保佑我🗶☞，阿门，只要能顺利过关，我愿意几天不吃肉。”
“你在寺庙里拜耶稣呢？走错地方了吧？”王旭似笑非笑地头顶浴巾出来，见陈博再学职场🖒💁🎶动物学，又拍了拍他的肩膀勉励。
“这个考试蛮难的，加把劲，🈜不然大好时光浪费了。”
“知道就好，不要打🏧🜝扰我学习。”陈博干笑几🌜⛟句，把人赶回位置上。
老🂊🍅虎代表的是一种支配型人格，个性特点鲜明，主要是有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估，企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
一个成功的团队里不乏老虎型人格，这种人⛘善于控制局面并能果断地作出决定的能力，办事效率极高，通常是队伍里的大腿，也是每个摸鱼混子😲🅐的最爱。
但当感到压力或事业受挫时🜞，他们就会太重视迅速地完成工作，就容易🏼忽视细节，可能不顾自己和别人🁭🃴的情感。
与不喜沟🗶☞通只知道闷头干活的老虎型人格不同🌜⛟，孔雀型📤🜰人格拥有极强的表达欲，他们热情乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩。
跟这种人打交道会比较舒服，孔雀型人格也是构建稳健团队必不可少的一环，他们能够使人🖒💁🎶缓和工作带来的压力，并且乐意当众表现、引人注目、态度公开的工作，但有时过犹不及，反而会招来不必要的嫉妒。
考拉型人格是绝大多数职场人的性格倾向，陈博也不例外，他们稳重够敦厚，温和规律，不好冲突，同时行事稳健、强调平实，专注于业务，有着过人的耐力。其实就是俗称的“🅬老好人”。书荒啦书屋
他们对其他人的感情很敏感，在大环境向好额时候有利于凝聚团队，但🏼当决🔩🃕策出现分歧时无法处理争端，只能活活稀泥。