SD居心文学>玄幻奇幻>叶凡唐若雪医婿 > 八章 : 发生过很多事情
    说的就是🇄🖁因为💭柴进办公室里面被那个清洁工泄密的事情。

    当⚋🏴时,这件事情等于是给他们企业内部敲响了一个警钟。

    这⚋🏴个警钟敲响💭后,他们整个公司👺的内部,马上展开了各种各样的改制。

    工业园也好,还是产业园也好,👺基本上严🎃🎙👢🎃🎙👢格控制了人员走动。

    其实🆗很多走动也是没有必要🐩🂢的,毕竟这是上班的地方,🔍⚾🗀你既然在这里上班。

    那肯定就是在自己的岗位上。

    上班🆗时间里面,你没有在自己🇰的岗位上,你跑到了其他人的岗🞞🕐🈲位上。

    只有两种情况,一种就是你肯定是过去摸鱼了,去闲聊了,🈗想要打🚐💦发时间。

    那就是偷懒的行为,中浩控股给你这么高的工资,不是让🗩你过来摸鱼偷懒的。

    那⚋🏴你🆗可能就要被人给盯上,然后被纳入到绩效考核当中,要是🞞🕐🈲到了月底,你的绩效考核,如果不是很好的话。

    那么不好意思,你所面临的🐩🂢,可能🚢🕅就是下岗。

    还有一种情况,那就是你可能有什🚢🕅么不🟚一样的目的,不然你🈗跑人家岗位上去干嘛。

    这种情况更加的严密。

    在外人看来,工业园里面的管理,过🕍于🟚严格⚕了,一点不人性化。

    但是一个企业在👾🎛👳很😏🀘小的时候,可以很是轻松的人性化,很是随意的管理。

    那是因为🇄🖁人不是很多,老板🐩🂢也和这些人整天在一起工作,基本上每个人在干嘛。

    老板心里面都有数。

    但是人多了,老板的眼睛👜也是有限制的,那就需要很严厉的制🞞🕐🈲度,去管理🟖。

    去管控。

    如果不管控,还是那种人性化管理的话,基本上一个公司很🈗快就会🚐💦进入到很是被动的局面当中。

    毕竟,西方所谓的😏🀘人🈐性化,其实在华夏人的概念当中,就是一种散漫。

    当前,国内受教育😏🀘的程度,和西方人还🟚有很大差距的🜐🁏,员工的自觉性,也肯定没有那么强。

    还是需要有一个👾🎛👳👾🎛👳过程走过来,才能够真正地实现人性化。