一句又一句，一句又一句。
在全员🛬都只是大学生、直硕研究生的情况下，气氛一瞬🕕间就热烈☴🃤起来。
所有人都变得心潮澎📪湃起来，纷纷汇聚在一起商量着各自的要开启什么样的项目，一起兴奋地🞠🕦畅想着未来。
他们都还在有梦的年纪。
看着这一幕，方白嘴角微微露出一丝微笑。
其实他压根不想说这些，可现如今天工阁刚刚起步，没有纯粹的研究氛围🆚、没有合格的企业文化，不说这些的话，很难将人⛳🞢🕷凝聚起来。
而且🜥🄏方白一直认为，想要一个人心无旁🉢🉀🄒骛，那就先得解🕕决他的后顾之忧。
最简单一个例子，收入问题。
或许他们还是可🗱以无条件追梦的年纪，但现🞢实终究会打倒他们，女朋友的期待、父母的盼望、买房、买车、彩礼、婚礼花销等等都会磨平他的热情。
但如果追梦过程中这些全部都可以解决，这可以让他们的家属感觉到骄傲，那现实不会是阻力，反而会是更大的助力。😟🂭
这就🜥🄏是方白需要做的，方🄨白需要去引导一个绝对纯粹的研究氛围诞生。
从🖋👂🖋👂这个角度来讲，其实方白也依旧还是一个理想主义者。🐇
依旧还有着梦！
现在的方白，梦想很多，很多很多.
当然，这只是现在，等一切走上正轨，方白还是觉得以诚待人最为实🗲🟥🟌在。
对于好人，以诚待人最是能折服他们。
对于坏人，不以诚待人也没用，别多想，确保自己有足够的实力能让对方🆚必🞁👍须以诚待你即可。🞠🕦
这就好比，两件事情📪，两个人，你作为管理者，你自己选择困🌺🄋难的、利益小的，给对方分配更好的，次数一多，人家自然就服伱⛈😘。
这个时候，🅣哪怕是三个人，你给其中一个好的，给🎊一个人差的，只要你自🆚己是最差的，那两人依旧会服你。
而这是建立的基础是，方白需要的是知识，而不是某个项目带来的具体利益。
所需不同，所有人🏼的成功都是为方白的成功奠定基础，这才是这个模式运转的基础。
否则一味地利他不可能长久。
当然，最后的最后一切还得归于实力。