最后一项需要他这个老板签字的文件就是年终奖励执行方案，玄武科🎍🏰技公👍🇨🛁司拿出的年终奖励和📄去年一样，计划只多发一个月的薪酬奖励。
叶子书看了直皱眉头，去年之所以年终奖只有一个月薪酬奖励，并不是叶子书吝啬，🔁而是去年玄武科技公司全年压根就没有赚什么钱，总体处于纯投入阶段。
这种情况下肯定不会大肆发年终💫奖，一个月的薪酬奖励还是看在员工们跟着公司忙碌一年，以表示安慰而已。
今年却是不同，玄武科技公司整体营收呈现爆发式增长，之前他预测净利润率应该在3💢📠🜐5%左右，结果竟然达到了40%，这个🍥就非常恐怖了。
要知道他们的营收里面，还有相当一部分资金被用来扩充产💸🖪能，这就算进了成本里面，不然净📄利润率会更高。
之所以超过了他的预期，主要还是因为后端产业发力太狠了，本以为后端产业大规模创造营收需⛻🟣要一段时间发酵，没想到这些子公司的动作这么快。
而后端产业基本上都📎🙰🎄是高科技产业，属于高利润商品，加上整体研发投入不🈑♍算特别高，才让净利润率达到了40%。🙵🎳
公司赚了这么多钱，如果还只是发一个月的薪酬，就有点说不过去了，背地里不知道怎么说👳🌼老板抠门。
而且也无法让员工充分享受到企业发展壮大带来的好处，这对于企业经营非常不利🚔，必须要让员工的利益和企业的利益密切联系起来。
他不太可能会派🀙☸发股份给🗾♫员工，如果在利益分🐛🀢⚅配上还如此吝啬，现在可能大家还没有多大的意见，毕竟薪酬普遍还可以。
但是未来随着其他民营企业的发展，更多激励措施出来🅚，现在的待遇，可能就是很多员工眼里的吝啬行为🚶🗻♊了。
而且待遇长期不好的话，很有可能这些刚刚稍微培🈙⚓养起来的员工，就被其他🈑♍企业以更高的薪酬挖走，这就有点得不偿失了。🁤🇴
薪酬需要根据社会总体水平来定，不能过高，但是年终奖励却不能这么保守，于是他就在年终计划执行文件当中给出了意见，将年终奖定位6个月的🙨🌸薪酬。
该🖢🔕年终奖励🍰适用于玄武科技公司所有员工，不管是高级知识分子，还是流水线上的员🔁工，统一照此办理，不搞差别对待。
当然，这个年终奖还是需要根据员工今年实际入职月份🅚来定，入职满一年的员工才能拿到6个月的奖励。
不满一年，需要按照📎🙰🎄实际入职月数来计🖨算，不满一个月按照四舍五入的方式整数计算，实际上很⛻🟣多人是拿不到满额年终奖的。
因为很多员工是今年新入职的，甚至有相☻🄤⛇当一部分人员入职不满😕🁒半年，🞨🖧🕀就算是如此，这个奖励在国内绝对数得着的丰厚。
最后就是利润分配问📎🙰🎄题，40%的净利润，就意味着净利润金额😕🁒达到2800亿元，这是一个非常庞大的数字。
之所以这么高的利润率，主要是全产业链都掌握在他们自己手里，导致利👍🇨🛁益外溢的现象不够明显，集团内部就可以锁住大部分利益。
叶子书本来是没有打算将玄武科技公司的利润拿出来使用，毕竟玄武🎍🏰科技公司承担着沉重的就业压力🕖🉣，手上留下更🂍🍣多的储备资金，可以增强抵御风险的能力。
不过这些资金实在是太多了，如果全放在玄武科技公司自己手里，大部分只能躺在银行里面吃利息🄳🁫🈰，浪费太严重了。
所以在利润处置上，叶子书改变了以前的想法，直接将净利润分😕🁒走50%，也就是1400亿元要被他动用，剩下的1400亿元，归玄武科技公司自己处置。
这1400亿元不是以分红的方式拿出来，那样直接就变成了他个人私产，完全没有必要，反正这🄳🁫🈰些资金也是要投资🙵🎳，没有必要交一笔个人所得税。