姜胜没去得成锦山项目部。
因为人力资源部的负责人通知他过去商谈。
负责人🚻😢也没有废话，开门见山的跟他谈离职补偿。🏷🞱😀
调岗不行，直接开除也不行。
留着他更不可能。
项目部50多个老员工🎙👤基本都同意降薪了，姜胜这种“老鼠屎”自然不可能留着他🙥🌟坏了一⛀🗐锅酱。
姜胜今天早上精☇☺神力刚加了0.2属性点，思维非常活跃，他立刻想明白了其中的关节。
反正现在他想留下来是绝对不可能了。
既然如此，他索性💯🕛狮子大开口，要3N的补偿。☃☚
他在这家公司正好工作了八年，3N🏹就是8×3=24个月的补偿。
按照前十二个月所得工资取平均数计算，包括奖金和补贴等全部在内。🁜🆧👸
他前十二月的工资奖金全部在内，大概有15万，除以12个月，每个月就是125🕴00元。💉
然后12500再乘以24，就是30万。
负责人一脸无语的看着他。
一般🗪公司能拿到2N的赔偿，都要烧高香了，姜胜竟然狮子大开口的要🁜🆧👸3N，实在太过夸张了。
负责人开始给他讲市场行情，讲公司规定，讲老板如何不容易，最后态度强硬🔯的说补偿他8个月的工资，行就行，不行就拉倒，让姜胜找劳动仲裁去。
如果是一般小年轻的话，面对这样强硬🐆♍的语气早就🏷🞱😀妥协了。
但是姜🚻😢胜参加工作十多年了🄹，待过的公司都有🙔四五个，怎么可能被他吓到？
咬死3N的赔偿，不🌎♥同意就坚决不签字，实在不行就把他开😷🆄除，他也好赶快去找劳动仲裁。
负责人脸色一变，又开始加筹码，8个月加到10个月，然后1💛💟2个月……
姜胜也一个月一个月的减少。
最🃭后谈到了2N+2，也就🄹是18个月的赔偿金。
姜胜在解除劳动关系的合同上签了字。