“感谢并道歉……”
几天后，苏📥🜿清越在薪资调整计划的附件中，给全体员工写了这样一封信。
信中，他真诚感谢所有人的付出。
尤其在全行业👼🎍🏵薪资水平普遍提升的情况下，没有任😾何抱怨📈😵🅭和不满。
还是坚持做好了每件事。
对此，他对所有人致以最真诚的谢意。
接着苏清越代表公司，提出了一揽子🁝📊的薪酬调整计划。
确保整个薪酬水平，通过调整和激励手段，🔣🏏达到行业主流水🄽平。
甚至包括行政等☘⛔🚉平台部门，也都♚🃱有本部门的激励办法。🕄
同时，🏟苏清越在信⚿🗎🚞中提出近些🖋日子他的思考。
提出一个值得深思的问题。
是什么造成管理层这么久，♚🈻没察觉到业界平均薪酬水平的变化。
并且给公司带来困扰。
在这🀚☿里🏟他🗫🞠🕡首先感谢了周子友和于成龙的坦诚。
只有他们两个和自己谈过公司招聘的困境。
其余便没有任何反馈。
他认为这是企业文化的问题，让所有人陷入一种不敢说、不好意思说、不愿意说的困境🁉。
他在写这封信的时候，想起来焦点。
所有人的情绪👼🎍🏵得不到🂄🌎正向反馈，♚🃱最终只能是矛盾越积累越深。
不由得冷汗迭出。
在信中写道关于此，首先是我的问题，我在这🝾🐳里要对所有人检讨自己的错误。带着的兄弟们，开始渐渐“尊💩🔡🂇重”我，就是少讲我不高兴的话。这件事，我再次强调，是我的问题。
他说，又想起焦克俊。
三驾马车中的头☘⛔🚉马，当年大家一定是以他为马首是瞻。