而是会实行差异化，让过⚷🖂去一年当中🕖🕖给公司做出突出贡献的人获得更多奖励。
绩效分数是量化一名职工对🕂📑墨塔集团作出贡献值。
年终奖的多🞫寡，和绩效分数有着很大的关系。
墨塔集团的职工，工资构成上面是基本工资+绩效工资再加上其他各种杂七杂🅰八的。🞝
当然了，🝈绩效工🎦资随着职工阶衔提升，也会提升。🖊
比如说小王，一年总共有1200点绩效分数，每🖊个月就是100点。
如🙔🍼果🁵全年绩效分数少于1200点，那就说明其工作上面有着问题，被扣了分。
小王绩效工资每月200元，那么绩效点一分就2块☚⛣钱。
小王全年🝈绩效分数1345点，那就能够拿到年终奖2690块钱。
绩效分数的扣和奖，是直接有专⚧📵🟌门的一本书。
如🙔🍼果在上面没有列举的，就得要⚧📵🟌往上报，最终会到陈怀👚庆这里。
反正整🔬个就是为了调动员工🕂📑的积极性和创🛹造力。
宋琦拿着方案准🎦备去找陈怀庆，却见陈怀庆的办公室已经关上了。
陈怀庆在见谁吗？
一般陈怀庆在办公室的话，🕂📑会将大门给敞开的🂹，至于说大门紧闭，要嘛没人，要嘛就别打扰。
敲了下🔬门，宋琦推开了办公室，却不见💯🕓陈🛹怀庆的身影。
这个点，还没有到下班时间吧！
“王婉，老板呢？”
王婉：“老板刚走了。”
宋琦奇怪了一下，也没太甚在意。
将文件给放在陈怀庆的办公桌，继续回办公室处理了些事情才下班。
晚上的时候，宋琦自然去陈怀庆家蹭饭。
宋琦抱着小陈乐逗着：“老板没在啊？”