技术团队存在很多问题，🆪💗👼地理观念的🝲差异🌼🄛，造成了叶秋的公司没有办法给外企直接输送国内的技术人员。
但是眼下最重要的便是把技术人员的🝲水🖝📪🝩准全都搞上去。
“叶总，我们的外企公司就是🎿🖵🖼个空壳公司而已，只🃁有核心技术却没有核心研究人员。”
叶秋的员工心急如焚，接到🕰消息后便明白🌼🄛公司的大麻烦来了🃩🚙。
“老板，现在的我们就好比农民的拖拉机，我们有了拖拉机但是却没有人会驾驶，”⚥📢🜢究竟能不能扬帆起航🐶还是需要看舵手。🅑🅶
这个问题非常的严峻🏰，叶秋也🎿🖵🖼仔细的思考应该如何处理。
郭沫偌此时真的是及时雨一般地赶到，来到叶秋的办公室，便让外企部👶门的员工离开了。
“你来了我就放心了，在这里你可算是我的军师啊！”叶秋悬着的心🗌慢慢的有了着落。
虽然二人的关系很微妙，但是在工作上却是🝔不折不扣的黄金🃩🚙搭档。
“说🐑⚮🔰吧，叫我来什么🏰事？”郭沫偌其实🖝📪🝩明白，叶秋找自己就是为了自己之前提过的事情。
“沫🐑⚮🔰偌，你说的没错，是欧洲的问题！”叶秋一脸期颐的看着郭沫偌，渴望着能🗁😪够得到想要的答案。
郭沫偌拿起方才递交上来的问题手册，还有现阶段欧洲企业的发🞵展。
研究片刻后道，“叶总🔰🄕♀，我们的外企公司🌼🄛，弊端太多，当然优点还是与之并存的🗁😪。”
郭沫偌是一个数据分析🔰🄕♀师，对数据的灵感那是得天独🚼🚼厚的。
否则怎么会被叶秋挖莱叶氏集团。
叶秋给了郭沫偌一颗定心丸“放心吧，沫偌，只要是你的决定我都会支持你的，没什么难的，说方🛤案吧，估计你的方案再一开始就已经策划完备了，”两人相视一笑便是工作的默契所致。
郭沫偌便召集公司外企骨干一🎿🖵🖼起组织召开了一场会议🚼，现在要把中心🗌和重心都放在技术人才上面。
所以也是集团开始着重挖掘技术型人才，只有这样才能够把核心🞵技术体现的淋漓尽致。
方案很快就被通🃘😆⚭过了，而且叶秋也在抓🖝📪🝩紧时间进🉂🄠行筛选。
由于外企公司不单单是叶秋单方面出资建厂欧洲方面也有参与🏥🜎。🞵
他们要的，其实就是叶秋的态度。
欧洲公司想来行事严谨不管在哪里都不想有任何的纰漏。⚵🕳🍫
还好有专业团队帮忙处理🆪💗👼，叶秋的选拔人物就此告于段🙓落。🃩🚙