说的就是因为柴进办公室里面被那个⚞💠清洁🏣工泄密的🖷事情。
当时，这件事情等于是给他📊🙎们企业内部敲响了一个警钟🌢。
这个警🁀🂨👖钟敲响后，🐐⚨他们整个公司的内部，马上展开了各种各样的改制。
工业园也好，还是产业🀩⛉园也好，基本上严格控制了人员走动。
其实很多走动也是没有必要的，毕竟这是上班的地方，你既然在这里上班。
那肯定就是在自己的岗位上。
上班时间里面，你没有在自己的岗位上，你跑到了其他人的岗位🌎♦上🌳🃆🕠。⛃🗭
只有两种情况，一种就是你肯定🁷👣是过去摸鱼了，🄆去闲聊了，想要打发时间。
那就是偷懒的行为，中浩控股给你这么高的工资，🖷不是让你过来摸鱼偷懒的。
那你可能就要被人给🖖💥📹盯上，然后被纳入到绩效考核当中，要是到了月底，你的绩效考核，如果不是很好的话。
那么不好意思，你所面临🃂的，可能就是下🏣岗。🈖♾
还有一种情况，那就是你可能有什么不一样的目的，不然你跑人🌎♦家岗位上去干嘛。
这种情况更加的严密。
在外人看来，工业园里面的管理，过于严格了，一点不人性化。
但是一个企业在很小的时候，可🁷👣以很是轻松的人性化🃤，很是随意的🌳🃆🕠管理。
那是因为人不是💙💎🐫很多，老板也和这些人整天在一起工作，基本上每个人在干嘛。
老板心里面都有数。
但是人🁀🂨👖多了，老板的眼睛也是有限制的，那就需要很严厉的制度，去管🈚⚤📚理。
去管控。
如果不管控，还是那种人性化管🁷👣理的话，基本上一个公司很快就会进⛃🗭入🈚⚤📚到很是被动的局面当中。
毕竟，西方所谓的人性化，其实在华夏人🏣的概念当中，就是一种散漫。
当前，国内受教育的程度，和🚠西方人还有很大差距的，员工的自觉性，也肯定没有🖪那么强。
还是需要有一个💙💎🐫过程走过来，才🁷👣能够真正🏣地实现人性化。