杨飞放下手机，有些郁闷的想，我的软肋到底是什么？我竟🇧🚹😒然不知道？
聚餐是加🐨强同事之间交流、促进同事之间友谊发展的催化剂。
在一起吃饭，喝酒，聊天，大家🚌💁🎵之间的交流🉤🉑自然就多了。
杨飞是老板，平时不可能跟下属走得太近。
因为工作就🂻是🌉工作，老板必须保持🁿🚥老板的神秘感和威严感。
不然谈工作时，别人就不能信服你。
可是，如果一直这样子，那他就会显🄆🞟🕙得高高在上，不够亲民。
就跟一个父亲，天天跟孩子嬉皮笑🁿🚥脸，以朋友相处，忽然有一天发了火，责备孩子时，孩子要么受不了而患抑🂾🔜🁞🂾🔜🁞郁甚至离家出走，要么从此以后把你当对立面看待，以前亲密无间的关系也会荡然无存。
在一个家庭，需要一个严父，一个慈母。
这样孩子犯了错误就有了怕的人，受了委屈又有可🕲🍧以投怀送抱🞽🙥、录求温暖的人。🔙
企业也是一个大家庭。
杨飞就是这个家庭的大家长。
他既要当严父，又要当慈母。
在工作的时候，杨飞就是严父。
下了班，杨飞就要表现出亲近下属的🄆🞟🕙一⛵面来。
他经常和同🂻事聚餐，而且全🕭是自己🁿🚥掏腰包买单。
他也常常约老总们单独见面，聊聊家常。
能坐到集团老总级别的人，在经济上多半🚿是不会有困难的，但他们也存在其它困难🀷或者需求，靠他们个人无法解决的，杨飞就可以动用自己的社会关系和人脉资源来帮助他们。
赠人玫瑰，手有余香。
杨飞做🜣为老板，经常帮⚿🗋助下属，下属必定也感恩戴德，也愿意🞽🙥留下来帮助杨飞打天下和坐江山。
聚餐中，杨飞和大家聊到了企业文化。
杨飞说道“集团成立这么多年，我们提出过不少所谓的企业文化。可是，我总觉得，这些都太过程式化，人云亦云，像喊口号！大家总结一下，用最简单和精炼的词，概括一下我们的企业文化？🖫🕡魏总，你先说。”
魏新源道“开拓、创新！”