重生九一从娶媳妇开始第186章最后一趟
李缘目前最大的问题——崛🅺起的速度实在太快🝡！🅖🆥👨
一眨眼⚅🏄🗢的功夫，他就已经拥有了四、五家公司。而且新公司依然在不🍣断诞生中。其速度之快，连李缘自己都感觉到有一丢丢的失控。
因此说⚅🏄🗢，李缘就需要有一段时间进行沉淀，更需要有一个或者几个管🍣理团队作为辅助。
然而在这个年代🉈🅗，打造管理团队就没那么容易。
也不是没有管🐅理方面的人才，但绝大多数都在机关、部队和国企之中。他们根本不会向社会上流动。而且其中脑子比较灵活的，更是千军万马忙下海。难道不出闯荡北上广深，会看上内州市这样的穷乡僻壤吗🄝⚌🏿？
就算有⚅🏄🗢几条漏网之鱼，都不知道到哪里去找。现🅖🆥👨在又没有什么招聘网，更没有猎头公司。🎂🎑
至于招聘大学生？那就更不可⚏能。大🁱学生还是国家分配，他们对好单位都要挑挑拣拣，李缘这里根本就抢不到。
当📺☓⚩然，李缘早就考虑过这个问题。这也没办法。也就是他会考虑这种管理方面的问题，其他人根本就没有管理方面😦🃪🚩概念。
既然找不到成熟的管理团队，⚏那就索性自己培养一个。
首先🚆就⚅🏄🗢是要忠心。在这个阶段，忠心反而🙏比能力更加重要。
所以像张喜🟎、🐅孙浩、包括王🅺建武这样的人，就算谈不上什么忠心，起码有义气人情在，做不出什么背叛的事。
说实话，🚺😟稍微贪污浪费一点也就算了，李缘也不会去计较，但这些人是绝对做不出鸪占雀巢的那种事。
其次就是要有文化。
由于李⚅🏄🗢缘在上辈子有过大厂的管理经验，所以🝡他就索性挑选了iso9000质量管理体系和大厂薪酬标准。
其实iso🟎9000是个很神奇的东东。大多数的管理者都⛣🜎对这个质量管理体系不屑一顾——🃤不就是花钱就能买到的玩意吗？
可是一旦到了公开场合，这些管理者🁱又会画风一🅖🆥👨变——质量管理体系怎么会不重要呢？
甚至还有某些企业，他们在通过了iso9000认证以后，还会购买“更先🝃进”、“更高级”的管理体系。
但在李缘眼里，🉈🅗iso9000还是有不少可取之处的💷。最大的优点就是完整可靠。只要老老实实的按照这个管理体系严格🖦🔹🅥执行，企业的管理水平就差不到哪里去。
对执行力的要求很高，反而对管理♸者的要求比较低。
讲难听点，只要一直严格执行iso9000，就算⛔把整个管理层一锅端，换上一批新人执行，企业照样能够正常运转。
另一个就是大厂薪酬标准。不提里面蕴含着许多先进的hr管理经验，那个薪酬等级就很类似于游戏升级，🜷🜷加点就能涨经验包？起码看上去一目了然，执行起来很简单啊？
既然都十分简单，而且有成熟的管理体系，那就以自己培💏🐺养为主。也不求什😩🄀🝰么能力不能力，先解决有🝁没有的问题吧！