SD居心文学>玄幻奇幻>神兵玄奇 > 第24章-优惠条款
    雅虎🞗🔑日本的总裁桥本先生,全程负责⛟🛨接待周不器一行人。崩溃的是,这个戴着眼镜🈝⚻的老桥本,一句英文都不会。

    安排了一个女翻译,说话也很别扭。

    索性就宁雅娴出面了。

    一亮相,就🜮🅣🈚是一口地道🍥🊋🎯的东京腔,着⛟🛨实把雅虎的人给惊艳了一把。

    说到雅虎日本的薪资结构时,🙂🇠🙻桥本先生给出了🆱📗🚿一番自己独到的见解。

    日本弹丸小国,人口却有1.2亿,人口密度🆱📗🚿世界第一。尤其是东京,这些年来人口越来越多,是典型的车多、人多、企业不够,🀹🁰竞争压力⚮🔱🄞超级大。

    内卷化非常严重。

    供小于🃛😛🂆求⛠🛯☕,所以在择业时,企业方更有话语权,有资格以比较低的薪水签下更🜚🂫👰多的年轻人。

    压榨年轻人,供养老年人,🋁在每一个国家都👒🈏♀心照👔🈦不宣。

    相比🞗🔑之下,日本已经步入了老年化社会🂟🐇♘,这种体系之下,压榨得就更严重了,对年轻女孩💇子是青春消费,对职场年轻人一样很苛刻。

    拿着最低⛠🛯☕的🜮🅣🈚工资,做着最辛苦的活。把钱都发给老年人了。

    尤其是大公司。

    大公司,就意味着生命力更强,尤其是索尼、松下、雅虎日本这种级别的巨头,几乎是🔷🅔大而不倒。

    也就🞗🔑意味着,在大公司工作,是可以真正😼🆮💿的拿到终身雇佣的机会。🅽

    如果是去了中小企业,虽然也是终身雇佣……可一旦企业破产,工作就被动地失去了,大家还要辛辛🊔苦苦的再去找工作。

    这太麻烦了,工作风险大。

    还是大公司好。

    工作稳定。

    日本社会里的流动性极差,比如备受推崇的匠人精神,🛉🚤这固然是好事。可这背后意味着从祖辈、父辈、儿辈、孙子辈几代人都在从事一种工作,都在做一件事,完全没有阶层🀼🂆变化。

    阶层不变,就意味着社会稳定、秩序井然。

    从某种意义上🎢💳🕼来说,这是一种比🚡较残酷的社会氛围,压抑沉闷,自杀率世界第一也就🁫🈫不奇怪了。

    年轻人们都喜欢去大公司工作,大公司的选择权大增,就可以用比较低的薪酬🜚🂫👰招聘到一些优秀人才了。

    桥🏾☄☣本先生道:“这是我们的优势,我去过华夏,去阿里巴巴考察过。你们那边的企业文化,是用高薪来吸引优秀的年轻人,这会极大的增加企业开销。我们这种薪酬制度的设计,可以有效地削减支出。”