蔚蓝华系亚方面军，第九军，军🝵🏝长陆五征的办公室里有花有草，悬🝰🎰🔳书挂画，大约是唯一目击军团里少见的另类风格。
此时，全军新兵穿甲阶段的战训总教官祁山铜神情🝒不满，正激动💐🐿地挥舞着双手，在陆五征的办公桌前来回走💤📷🟢动。
“别啊，老陆，你让他们回来干嘛？！”
“就让🈯🁲他们留在那，留在11🅔🆔🏐23啊……等封锁和清理工作完成后，就地🅦🈱🂉继续拉练。”
“机会难得，不要🞶让他们从恐惧和痛苦里轻易走出来，不要🀦……我们甚至可以让他们去做现场清理。”
祁山铜🈯🁲说到💠这，顿了顿，猛🔈⚓地将左拳捶进自己右手掌心。
“对，就这💠样，就让他们去🔈⚓……这样💉🐀一定能出一批好兵。”
说完他转身，把狂热😲🅗而期待的目光投向办公桌后的陆五🚻😨征。虽然两人都是少将军衔，但是从职务上，最终💅🏜🚺做主的自然还是军长陆五征。
陆五征也抬头看着他。
“这样真的能出好兵。”迎着陆五♲🌑♾征的目光，祁山铜再次强调，然后说：“事情我也很难过，可是蔚蓝需要向前看，需要……”
“蔚蓝是需要好兵，可是更需要有温度的人。🆋🍼🍗”👦🗥
陆五征说完了，🛑☉神情僵硬指了指办公室的门。
见祁山铜不走，还想说话，只好又道：“他们已经🝒在回来的路上了……第九军，还是我说了算的。”
祁山铜定住看了看他，扭头摔门而去。
“砰！”
声音有些刺耳，甚至感觉🍨💤墙面都有些震动，陆五征怔住看了会儿，缓缓摇了摇头，苦笑一下。
事实就是如此，就算是同属蔚蓝的人，大目标都一致，但是毕竟人多了，具体到做事的方式方法以及很多细节问题上，还是必然的，会存有观念、风格🈯🁹🈯🁹上的分歧。🇲
比如在蔚蓝国际的科研系统内部，就💉🐀几乎每隔几年，都会有科学家隐晦或公开地提出同一个主张：尝试研究培养更符合绝望作战需要的无个人意识蔚蓝战士……比如当战士还是孩子。
这项主张从未被实践过哪怕一个开端，它每🉠🈰次都会被严厉驳斥，会被压下来。
但是……依然一直不乏它的拥趸。
像是祁山铜，他就一直对这项主张持公开支持态度，认为蔚蓝未来面临的作战，远不是现在这些士🕽兵的程度能完成的。
再比如，蔚💠蓝内部🞶对于将来“万一陷落”的应对方式探讨，其实也有很🖻🗱多种主张存在。
其中一派的主张是那就让它们降落…💉🐀…然后，用核武器，把蔚蓝犁耕一遍，同归😛🂅于尽。