想要升官发财没什么可耻。
纵览人类☁★☦的进🎔🐴步历史，都源自🛺与**和危机。
姜凯瑞比对自🎔🐴己前任的经历后，明白职场上不进则退的道理，在职业生涯的危机感作用下，推着他走出了今天这一步来，一望可期📏🙴🎩职业生涯并不是他所想，他想要的更进一步，一🕣🙵步一步的走向更高！
能够活的激情的人，大多是充满野望的。
而吴奇并不怕这样的野心，因为他有足够的胸襟手腕，给这样的野心家提供🅺“舞台”，利益和**是最好的“动力”。
为了保证集团内部的动😜🂌力，吴奇对内进行了很大妥协🛓，待遇方🎴面在早就是一流水准，就连办公环境也远超同行们，而各类津贴、补助、奖金也不吝啬。
除了这些基础待遇🞩，锚定了基础人才外，高管们一律纳入股权激励政🛏策中。
从早起三人行广告开始，吴奇的信🞞🕍🈚用得到见证，数个亿万富翁的诞生，以及两位数的千万百万富翁，也因为他们的站对了阵营，完成了也许他们光靠自己努力，一生都无法突破的阶级天花板……
而后的上市计划，造就了不少有钱人。
不过对于苹🕯苹便利，吴奇暂无上市计划，所🖩以姜凯瑞手中，即使拿到了股权，📭也不能对外出售，不过这些无法流通的股权，依旧还是每年发放分红的，也可以卖给公司完成内部回购，不过没有人会这么傻去做而已！
股权计划绑定了一些高层，那么内部协同投资基金，则是牢牢的稳🎡💤住了一大批中高🚯🖷🗏层。
统计一下离职数据，很容发现一家公司里，离职比例最高的，就是🎡💤那些企业中层们，他们接受过良好教育，本人的眼界也相对开阔，所以寻求自我突破的人🏗🚍不少，跳槽、创业、转业、深造，都是他们可以选择的道路……
底层没得☁★☦选，高层不想选，中层流动性🈰🁿最大！
而综合考虑了一下成本，花费大代价绑定🞪🖿😘公司中层，并不符合一贯的整体获利原则，所以安稳中层人心需要其他📢🜥外力，集团里金融部门的中层投资顾问计划和内部基金，吸纳了一大批的企业内中层投资人，每年丰厚又固定的收🌹益稳定了中层人心。
看着🌚波光粼粼的江水，吴奇缓缓的舒🛁一口气🖩。
斗志高昂的🕯姜凯瑞，发出了🂳💻🖿自己的声音，开拓零售业的新渠道，是他给出的试卷答案……
这个答案是否正确，只能由时间来确定。
吴奇给了他这个机会。
“很看🐅好生鲜超🈤⛽市业务吗？”他喃喃🛁道：“是盯上了闽南的永辉超市了吗？”
超市圈子很大，同样也非常小。
相关杂志，每年都会评《华夏零售品牌一百强》，基本上年销售额突破五个亿，就能在这份名单末尾谋一个位置📢🜥，可是🔀十个亿相对于一个地段繁华的大型商超而言，只不过是一家核🀥⚠心超级市场一年的总销售额而已。
所以业内的情况是🞩“强者越强🛺，弱者越弱。”
排在后五十名至一百名的品牌🛺，在一两个地级市有一定影