技术团🜏队存在很多问题，地理观念的差异，造成了叶秋的公司没有办法给外企直接输送国内的技术人员。
但是眼下最重要的便是把技术🅡人员的水准全都搞上去。
“叶😊⛔总，我们的外企公司就是🅡个空壳公司而已，只有核心技术却没有核心研究人员。”
叶秋😊⛔的🜏员工心🙼🏰🝬急如焚，接到消息后便明白公司的大麻烦来了。
“老板，现在的我们就好比农🅡民的拖拉机，我们有了拖拉机但是却没有人会驾驶，”究竟能不能扬帆起航还是需要看舵手。
这个问🜏题非常的严峻，叶🕛秋也仔细的思考🍪应该如何处理。
郭沫偌🜏此时真🙼🏰🝬的是及🙗时雨一般地赶到，来到叶秋的办公室，便让外企部门的员工离开了。
“你来了我就放心了，在这里你可算是我的军🙴师啊！”叶秋悬着的心慢慢的有了着落。
虽然二人的关系很🗓🛍微🙗妙，但是在工作上却是🕼🏁不折不扣的黄金搭档。
“说吧，叫🁨我来什么事？🕛”郭沫偌其实明白，叶秋找自己就是为了自己之前提过的事情。
“沫偌，你说的没错，是欧洲的问题！”叶秋一脸期颐的看着郭沫偌，🏸🞸😺渴望着能够得到想要的答案。
郭沫偌拿起方才🄒☣🁍递交上来的问题手册，还有现阶段欧洲企业的发展。
研究片刻后道🙼🏰🝬，“叶总，🕛我们的外企公司，弊端太多，当然优点还是与之并存的。⚪🔑”
郭沫偌是一个🙼🏰🝬数据分🙗析师，对数据的灵感那是得天独厚的。
否则怎么会被叶秋挖莱叶氏集团。
叶秋给了郭沫偌一颗定心丸“放心吧，沫偌，只要是你的决定我都会支持你的，没什么🆟🐶🄙难的，说方案吧，估计你的方🏨案再一开始就已经策划完备了，”两人相视一笑便是工作的默契所致。
郭沫偌便召集公司外企骨干一起组织📡🜗召开了一场会议，现在要把中心和重心都放在技术人才上面。
所以也是集团🙼🏰🝬开始着重挖掘技术型人才，只有这样才能够🙅🈀把核心技术体现的淋漓尽致。
方案很快就被通过了，而且叶秋也在抓紧🍪时间进行筛选。
由于外企公司不单单是叶秋单方面出资建厂欧🙴洲方面也有参与。
他们要的，其实就是叶秋的态度。
欧洲公司想来行事严🙗谨不管在哪里都不想有任何的纰漏。
还好😊⛔有专业团队帮忙处理🕛，叶秋的选拔人物就此告于段落。