联合水务在天水的整合工作，目前已🝜经初步完成，负责内😞🂣部改革工作的经济督导办公室，留下驻地小组，便赶赴下一个地方水务公司。
天水水务公司的总经👕理，是刚刚经过考察，从长🚼安总部调过来的。
在联合水务的改革工作中，非常重要的一个附属条件，就是联合水务🚀🐐⚦的管🍱🞋理层，将彻🏨🜨🄮底脱去官帽。
这个限制，其实就是为了减少政治家式的管理层，在联合水务任职，不再具⚫备体制内编🙮🍮制，连事业编都没有，就是纯粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务🈝⚽🖷，就意味着以后的限制非常🂄🌐♹大，不能调任其他国企、官方机构，他们只能算经理人。
在一开始的🏨🜦🄝合作中，黄修远就明确了这一点，那就是彻底切断藕断丝连的国企风格。
如果不这样做，水务公司的管理层，仍然挂着事业编，🌙⛈他们往往考🐠虑如何升迁、如何维稳、如何保位。🖛📕🚱
天水的原水务公司负责人🔦，就因为这个原因，拒绝加入联合水务，转回去水利局工作。
接手天水水务的杨治👕业🚸😎⛵，就是一名原长安水务的一名科长，在体制内熬了快二🄅🞘十年。
这一次水务改革，他因为底子干净，被派遣负责天水水务，担任天水水务公司总经理。🙮🍮
之前的自来🏨🜦🄝水办公大楼🚸😎⛵，接手相关工作后，就改为了联合水务天水分公司。
总经理办公室内。
杨治业、两个自来水厂负责人、各部门负💝💴责🂠人、督导小组组长李明初，正在开会。🖐👯🌖
“经过初步改革，大👕家都可能不太适应，💝💴但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大家好处少不了，如果谁还保留着以前的小心思，我和李组长不🕠会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水水务的人员🚸😎⛵，还是太臃肿了，大家要🚼有心理准备。”
负责人事的武红兵，有些迟疑的问道：“杨总，不知道🌙⛈要裁员多少人?”
“总员工数是861人，按照计划会在未来三年内，压缩到400🐠人🚀🐐⚦左右。”
“什么?”
“这么多……”
“这不太好吧?”
杨治🖨业语气平淡：“压缩人员，并🟤🟉不是裁员，而是分流到其他企业，不过我丑话说在前头，以前那些小动作，给底下的人交代清楚了，再出现的话，就给我卷铺盖走人。”