技术团队存在很多问题，地理观念的差异，造成了叶秋的公司没有办法给外企直接输🕝送国内的技术人员。
但是眼下最重🍟要的便是把技🔢🎳术人员的水准全都搞🖌上去。
“叶总，我们的外企公司就是个空壳公司而已，只有核心技术👟却没有核心研究人员。”
叶秋的员工心急如焚，接到🔢🎳消息🍞🆍后便明白公司的大麻烦来了。
“老板，现在🍟的我们就好比农民的拖拉机，我们有了拖拉机但是却没有人会驾驶，”究竟🔁♕能不能扬帆起航还是需⛟要看舵手。
这个问题☜非常的🍟严峻，叶秋也仔细的思考应该如何处理。
郭💀🎭沫偌此时真的是及时雨一般地赶到，来到叶秋的办公室，便让外企部门的员工离开了。
“你来了我就放心了，在这里你可算是我🐢的军师啊！”叶🗩🞖🔇秋悬着的心慢慢的有了着落。
虽然二人的关系很微妙，但是在工作上🞽却是不折不扣的黄🗩🞖🔇金搭档。
“说吧，叫我来什么事？”郭沫偌其实明白，叶秋找自己就🌍♛是为了自己之前💑👆提过的事情。
“沫🝡偌，你说的没错，是欧洲的问题！”叶秋一脸期颐的看着郭沫偌，🕾渴望着能够得到想要的答案。
郭💀🎭沫偌拿起方才递交上来的问题手册，还有现阶段欧洲企业的发展。
研究片刻后道，“叶总，我们的外企公司，弊端🖌太多，当然优👟点还是与之并存的。”
郭沫偌是一个数据分析师，对数🍞🆍据的灵感那是得天独厚的。
否则怎么会被叶秋挖莱叶氏集团。
叶秋给了郭沫偌一颗定心丸“放心吧，沫偌，只要是你的决定我都会支持你的，没什么难的，说方案吧，估计你的方案再一开始就已经策划完备了，”两人相🐑视一笑便是工作的默契所致。
郭沫偌便召集公司外企骨干一起组织召开了一场会议，现在要把中心和重心都放💭🕂在技术人才上面。
所以也是集团开始着重挖掘技术型人才，只有这样才能够把核心技术体现的淋漓尽致🕝。
方案很快就被通过了，而且叶秋🍞🆍也在抓紧时间进行筛选。
由于外企公司不单单是叶秋单方面出资🞽建厂欧🁠🖯洲方面也有参与。
他们要的，其实就是叶秋的态度。
欧洲公司☜想来行事严谨不管在哪里都不想有任🁠🖯何的纰漏。
还好有专业团队帮忙处理，叶秋的选拔人物就此告于段落。🌍♛