：.
苏氏电器和缘来商城的竞争，因为卖的是同样的产品，所以拼的不是⛤商品质量。
拼的是企业模式，管理，当然还有实力。
简单来讲，谁实力雄厚，谁就越有优势。
同样的东西，你卖十块🎈🏈😃钱🞁，我卖八块钱，消费者不是傻子，自然知道谁选择哪家。💌
消费者🝡🌰🂫在商家卖东西，不看什么情怀，☁☇没有什么🀹感情，简单粗暴只看价格。
所以张小白断定，缘来商城要想打响这开业第一炮，必然会降价促销。🃦🚁🐛
这才有第一个安排。
苏氏电器跟那些厂家有着多年的合作关系，苏🂌🍔明礼那👐哥仨在厂家面前说话也相当有分量，让他们出马必然能要些优惠政策。
当然这也不是打感🂠🐌⚅情牌，在商场上，合作者的关系仅仅是合作而已，链接🌖🌖两者关系的纽带是利益。
苏氏电器没有倒👷，能为那些厂家卖出去商品，这才是要挟或者说谈判的筹码。
张小白这么一讲，苏明礼便懂了。
至于让苏家强参与，也是为以后着想，老哥仨终究是要退休的，不如⛤趁着这个机会将自己手里的关系部交出来。
如今的苏家相当和谐，谁都没有异议。
不过张小白忽然提出了第二点，便有些难🕩🌎以理解了，好端端的为什么要招人又为什么做好人员短缺的准备？
貌似危机来了！
鲍小妹最先反应过来，说道：🅄🄃🞅“哥！你是说缘来商城会从咱这挖人？”
苏家旺说道：“挖人有可能，但大面🐄☺积挖人可能性不大吧？平心而论，咱苏氏电器对员工绝对不算差了，各种福利以及薪资都是同行🎂🎐业最好的！”
苏氏电器为什么👷在江城这么有名？又为什么这么得人心？除了本身又实力之外，还有人性化的管理以及很好的待遇。
有哪家公司会填出个人工🞁岛建别墅让高层们住进来？
除了彰显实力之外，也是收买人心。
或许就是因为知道这一点，苏家人很难想到有人会跳槽，即便有🞶😧也是个别现象，不可能如同张小白所讲，会出现大面积人才缺口的情况。
苏明达说道：“我也觉得不太可能！”