他🔨🃆深吸一口气，试图平复自己的情绪，然后拨通了丁成艾的电话。
电话很快接通，但对方的声音显🎉🏐🙑得有些冷淡，“陈泽，你还🇹🝜有什么要说🟃🚞🔜的？”
“丁总，我🙢🌄☍知道我刚才的态🌅度可能有点过分，
但🔨🃆我真的觉得，我们需要冷🌅静下来，好好分析一下整📧🝐个情况。”
陈泽尽量用最平和的语气说道，
“你🗩🞐所谓的🙢🌄☍冷静，就🏶是对我们所有人视而不见吗？”
丁成艾反问道，
“我们都是为了😦公司的利益，为了团队的和谐，才做📧🝐出这样的决定。”
“我明白你们的出发点……”陈泽回答，
“但问题在于，我们🏶处理问题的方式和方法。
如果我们不尊重每一🏶个人的意见，尤其是关键人物的感受，
那么即使短期内解决了问题，长🎉🏐🙑期来看也会埋下更大的隐患。🟈🛍”
“那你有什么更好的建议？”丁成艾问。
“首先，🀺🁸我们应该坐下来，🌅所有涉及到的人一起，包括李云峰、倪冬冬和沈涵，
面对面地沟🙢🌄☍通，了解每个人的真实想法和需求🛗🜠。
其次，我们🙢🌄☍要建立一个更有🌅效的🎉🏐🙑决策机制，确保每个人都有发言权，而不是由少数人决定。
最后，我们需要制定一♨套清晰的规则，避免类似的事情再次发生。”
“这听起来像是个计划？”丁成艾说，
“但是，你怎么😦保证每个人都会🎉🏐🙑遵守这些规则？”
“这🗩🞐就需要我们大家🏶共同努力！”陈泽继续往下说道，
“🔨🃆建立信任，让每个人都明白，遵守规则是为了我们共同的目标，为了公司的长远发展。
而且，我们可以设立一些奖惩机制，🞣鼓励遵守规则的行为🞵😤，
同时，也会对违反规则的行🌅为进行🝎适当的惩罚。”🍣