死活睡不着了。
索性坐起身先去洗了个澡，然后穿上衣服坐下来，去翻论🐲坛。
暂时还没有什么新🇺帖子，没人讨论悦道的年会🍕🇸🝕。
他觉得这样很好。
这次选择的媒体不会在论坛提前公布消息。
毕竟大家都是为了特稿而来。
年终做一次深度报道，是很有意义的。
苏🌘⚿清越本次开年会的主要目的也不是为了对♜🆅♜🆅外宣传。
感恩他们没有提前发什么东西。
过了一会儿，酒意又上来了，他🖵又睡了一觉。
午饭过🎽🖤后，十四点三十分，周子🖵友安排他和众多媒体一起喝下午茶。
以这种放松的形式，接受大家访谈。
苏清越给大家沏茶。
提出了自己的思考：“我认为人才离开企业，基本上就那么几个🛝🝗原因：一个是钱没到位，再一个就是受委屈了。委屈这种事，通常都是管理混乱造成的。而钱则是一个硬性的条件。”
他说喝了一口茶。
又道：“除了保障这些，我们🏜🚸😇管理层还要把♜🆅加薪的渠道打开，把薪资和价值结合起来，让有价值的员工不委屈。这是我们工作的一个方向，尽可能释放员工的想象力，增加价值。”
这时有人提问：🐦🂂“可是一个公司难免会出现人浮于事的问题，这个怎么处理呢？”
苏清🎖越回答道：“这个一方面是管理的问题，另🖭🕹外一方面是用人选拔的问题。严把进门关，也是很重要的。我们会从多头入手，让整个企业高效的运转。”
他们聊着天。
又聊到悦道的产品。
整整一个下午，每个人都很愉悦。
傍晚，他和大家一起去温泉。
晚上又和大家唱了歌。