那么后果就不用多讲了,直接会被他们的人事小姐姐用高🚼😭🄫跟鞋给敲出去。
这种还算是好💵🖎👣的,至少人还在,他🝊们心里面还想得明白。
刚开始还有一种情况是他们最为愤怒的,那就是他们也有一两个☦人混入到了其中。
当然了,这些人混入的,也不过是一些普通的部门。
则和谐部门可能也和技术有关🄶🂃🌃系,但是不是核心技术部门。
中浩控股的用人制度非🔊⚟💪🔊⚟💪常的严格,尤其是技术相关部门。
只有一📄😘🁪开😊始就在中浩控股的创始技术团队之外,🜢🃵任何一个人都不可能进入到核心团队当中。
这♁个核心团队都是由创始成员组成,他们决定了中浩控股很多大方向的问题。
尤其是技术研发方向的问题。
技术研究的风险很🜃⛉大很大,有🄶🂃🌃时候研发出来了一🜢🃵个东西,可能耗费了很大的人力物力搞出来后。
结果发现这个东西,竟然在市场上一点都没有市场,也没有消费者愿意为了这个技术买单首发☒⚡网址m.luo🁗🅿🌓qiuww.cc
也已经过时了,结果前面的投入已经⛚全部都打了水漂。
这是一方面,还有一方面,那就是研发方向错误的问题也有很大的🉂🄞问题。
因为研发方向错误了,结果发现了市场上这个东西,已经远远不能🉂🄞够满足了。
已经😰有了更好的东西出来,一样的🝊也要亏损严重。
所以技术研究,也要紧密地贴合市🝊场的热度,动态等等。
稍微一个决策错误,可能就是要🙍🉄耽误一个企业很多年的发展,还要🉂🄞为此买单。
所以他们😊严格控制,任何一个外人都不允🄩⛶🞼许进入到其中。
主要是避免对手公司的商业间🄶🂃🌃谍进来故🄏☈♄意带错方向。
这些他们公司的技术骨干,他们在幻彩集团里面,其实也处在外围🉂🄞团队当中。
但也仅仅😊只是一个外围团队,也让他们开始在里面变得迷茫。
这么讲吧。
这些人以😊前在💵🖎👣很多企🄨业当中绝对是最顶级的存在,也是老板见到了也要笑容满面的存在。